這個邏輯是護病比沒有達標（即醫院超用人力）護理人員就又累又沒錢拿
專款專用獎勵護理人員，也就是沒達標不懲罰醫院，達標不獎勵醫院，那醫院就不會對此付出努力，但是沒人補人力缺口是要怎麽達標？
喔，砍掉在職護理人員的假日，人力就出來了嘛