今天來面試的人問了我一個問題
他問說
如果他真的進來的話
我對他在往後的一年裡面會有什麼期許
我說
基本上我對團隊的每個初始成員
都懷抱著希望你們將來可以成為所屬小組的領導者
不管是技術上的還是管理上的
當然我也會往這方向上去培育你們
或者是讓現在的技術主管們把這件事牢記於心
因為我覺得 沒有培育好接班人的人 不值得讓他往更高位的地方去 因為他並沒有做好自己該做的工作