再強的招募能力,如果沒有好的管理,人怎麼留的住?

想工作的總是有煩瑣事牽絆著

呵呵 都有可能吧 有的是不懂管理的主管~也有不想忍耐的部屬壓

上班二週,不知領班姓名/手機,這樣的人還留的住嗎

用來辨認一個人是不是混蛋的兩項檢驗標準： 檢驗一：跟有混蛋嫌疑的人交談之後，「箭靶」是否覺得受到欺壓、羞辱、洩氣或貶低？尤其是，箭靶的自信是否受到傷害？

公然侮辱、貶低屬下和對手的人，比較容易被逮到和懲罰。像我同事這種口蜜腹劍的雙面人——那些具有足夠技巧和自制力，能夠把骯髒伎倆留待不會被逮到的時候施展的人，就令人防不勝防了——儘管他們的殺傷力，也許毫不遜於一個正在抓狂的瘋子。

常見的混蛋日常招數 一、人身攻擊 二、侵犯他人「私人領域」 三、不舒服的肢體接觸 四、言辭和非言辭上的威脅恫嚇 五、「尖酸的玩笑話」和「挖苦揶揄」，用意在於侮辱人

六、猛烈的e-mail炮火 七、折辱別人的地位，用意在於作踐被害者 八、公開羞辱或「身分貶低」儀式 九、粗魯的插嘴 十、暗箭傷人 十一、擺臭臉 十二、視人如無物

不論混蛋是你的同事、上司，或者很難帶的部屬，透過「混蛋檢驗標準」、「總混蛋成本」TCA 值(Total Cost of Assholes)、正牌混蛋「自我檢驗表」、及解析混蛋慣常採用的十二大奧步