公司有一個很特殊的文化,就是當發生問題時,解決這個問題最有動力的人就是最痛的人,但這最痛的人通常在能力上或職權上大多不能解決這個問題,所以當主管想要徹底解決該問題時,就會想辨法將這個問題的痛轉稼或增加到可以解決問題的人身上,這樣有能力或職權的人就會有足夠的動力來解決問題.