是什麼原因考慮轉調啊？

換部門...

1.老闆..2.增加工作經驗..3.??

了解....

可有得想了

做個好壞比較表吧 雖然我每次做完 所下的決定還是太主觀 還是建議你做一做 多想想

我去年轉這個部門 就是沒考慮到能力提升的問題 職場是很現實的 不會考慮你ready了沒 工作就是工作

馬克說的是，一來就會直接把你當人力用，順便給你震撼教育一下。

同樣的部級單位底下的課級單位轉調,現在是設備工程師主要是維護機台,轉調後是製程工程師主要是讓產品在部門內順利且合乎規格的過站...

目前來看...我大概知道做些什麼!!只是不會做,需要時間重學,估計至少要3~6個月才會有獨立值班的能力...

Boss...現在的副理..主觀意識較強,對人的喜好,幾乎等於認定其工作能力的強弱,舉個例子..他說他欣賞和他一樣勇於挑戰不怕出包的人,甚至在他能力範圍內,他會承擔責任...

但是..我從來不這麼想,我還是認為自己要安安穩穩的走好每一步路,不要到出了問題,再來寫報告解釋,總之..不至於處不好,但絕不是同一掛的..

白話的說..副理要大家注意上網的時間,但..自己天天在看盤..哈!!;要大家每月交2篇報告..但希望沒事也要待在無塵室裡幫忙..哈哈..矛盾

好壞表...短期,一定是現在的單位安穩,長期,我只能猜製程會比較吃香..因為..大老闆,清一色都是製程出身..

只要動機充足，有辛苦當然也會有收穫，只是看是什麼時候收割啦。然後也要想一下，假如調過去，前面那幾個月該如何安排家庭、工作、學校和自己的時間等等的，需要給新老闆知道在職進修與否等等。如果講白工作是為了飯碗，那若飯碗之間有自己甘心樂意的事情或是potential也是好事一件。

顯然副理和你不同掛，不過，重點是也不深得你心。不過，職場上若能有令人尊敬的前輩，倒不一定是位居高位者。這位不深得你心的副理能有此機會在這職缺，想必至少有那一把刷子。我至今還沒遇過部機車的主管，如果不機車，大家怎麼還會記得誰才是老闆。在我而言，機車乃是權力的展現。

PS來一下，我指中階主管