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hl_chen
說
16 years ago
提問型文化標誌:1.人們願意承認「我不知道」。 2.人們不但接受提問,也鼓勵提問。 3.人們獲得協助、發展出用正面方式提問的技巧。 4.專注於問激勵性的問題而非打擊信心的問題。 5.強調提問與尋求解答過程,而不是強調找「對的」答案。 6.接受與獎勵冒險。
latest #11
Happy
說
16 years ago
早安!小小蘭
策馬入林
說
16 years ago
早安阿
hl_chen
說
16 years ago
大家早
立即下載
無病呻吟…
說
16 years ago
這樣子的文化,要如何塑造呢?
發揮正向影響力的希望園丁
說
16 years ago
從高層以身作則開始 創造挑戰現況的動機和環境 將提問法與組織價值觀和過程有效連結 善用正式與非正式的機會提問 獎勵與激賞提問者 提供提問能力的訓練
發揮正向影響力的希望園丁
說
16 years ago
請參考《你會問問題嗎?》一書.
hl_chen
說
16 years ago
謝謝老師幫忙回覆,我正在看,然後,找到老師的電子書摘
hippo4h
說
16 years ago
姊姊 老師 我也想要電子書摘
hl_chen
說
16 years ago
寄到你的信箱囉
無病呻吟…
說
16 years ago
可是我不是高層,我也不能指導高層這麼做啊。
hl_chen
說
16 years ago
守仁老師一再引用:君子先行其言,從自己可以影響的層面做起囉
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