我大概知道一些

當初研究所的時候，還在猶豫要找國防役還是當兵，有稍微接觸過資策會

一開始就聽到了，業界不會用資策會、中研院、工研院的人

其實那兒的環境，就像養老院，正職的大多是在那養老。其他的大概百分之七八十都是國防役或研究助理。

也就是大部分的年輕人（主要戰力），都待不久，也容易因為環境而養成養老的習性（不求上進）。

當然這一兩年工作後，還是有碰到資策會、工研院的人，很猛的人是有，但大都繼續留在原單位。

曾經去找過資策會的單位借設備測試，我九點上班，九點半從公司出發，到達目的地十點半，資策會還空蕩蕩，過了一會兒才看到有人拎著早餐進來

換個角度看，這些單位的員工可能還以為自己是學生，像在待實驗室一樣。

有事來才被動的做，會主動工作或著支配的人少之又少。

回到一開始，研究所那時只是聽到有這種傳言，現在聽你們VP這樣講，看起來是真的了。

再換個角度說，你要一個早上十點才來辦公室，下午五點就不見人影的員工，突然要他每天加班到10點，我想這很難去改變這種人的工作態度。

既然你們VP都說了，不如直接問問他的看法？

那些地方的確比較像是Lab 所以Senior應該很難被OP接受，但是話說某些職位應徵的邏輯似乎不是這樣

不過非技術人才，例如產業分析師，我認識從這邊起手，培養人脈然後再跳去週邊大廠商的也不少見

但是這樣的人才需求，多嗎？

跨領域整合的會喜歡，比如企劃、行銷類型的人才，我之前認識一個，他在中研院作 LCD 面板的市場報告，現在在勤美集團當總經理特助，搞台中的房地產整合企劃...

不過技術人才這邊還真的聽聞蠻多「當作沒有這段履歷」的案例...

但如果是怕他們養老性格 這些人肯從一個養老單位「出來」不就代表他們不想養老嗎 因為我有個菁英同學（女）就是從無敵的養老肥缺出來 繼續往更可怕的高處走，剛好現在也是當人特助

無敵的養老肥缺＝證交所，「沒事」是會發個剛出的eeepc當獎品

可是不是每個人都能當特助，要以「大部分」的人來看壓...