大長老
問
難題2：過去的公司的晉升制度是採科層制的架構，也就是說除非你升官不然很難加薪，但是演變到最後變成為了加薪而讓他升官，所以造成頭銜大家都很大但是都沒有管理的功能，一堆在跑業務的副理，請問這個時候要馬它的頭銜拿下來，然後又不要破壞大家的感情要怎麼做？
階層的通貨膨漲
我只想到一個例子..例:業務員 超級業務員 超越超級業務員 超級業務員3，副理 超級副理...以下類推
不不不~~現在是把納休已經超越超級業務員的副理拉回超級業務員這個頭銜~
ssgsb
說
通貨膨脹就只能穩定市場 發行新貨幣 這情形大概就只能開個年度大會 宣佈以後新的職稱 或是跟所有人溝通 職稱上有做修改(薪水不變) 之後就不要只是為了加薪就隨便升遷了吧
納投名狀
我跟他們那投名狀嗎......要幹麻???
大家最後都變職業長了