在這情況下....我的選擇是離開....如果選擇留下...就是要拿出績效 取得信任...才會有空間.....

自己會先思考自己的理念與價值觀與主管的差異點,而這個差異點是自己的視野不足所造成抑或真的是無法弭平的差異,之後再決定

以往大部份的人會選擇主管的績效，但未來會有更多的人選擇自己的價值觀，因你就是你，留下了你的快樂已不在，已沒有熱情了！

前陣子才發生這樣的問題，發現能夠擁有一位與自己價值觀相近、好溝通的主管真的是件很幸福的事.......

價值觀的挑戰真的不小耶,讚同julie的看法

若委曲能求全，自己就得甘願承擔一切，若不是的話，我會贊同projason的看法，擇木而棲，畢竟快樂及熱情仍是所有成就的基礎，若這二者元素不在了，就沒什麼好說了．

替那位朋友謝謝大家的回應，套一句剛剛聽到劉兆玄的話："在對的時候做對的決定"，我想關鍵還是在自己的價值理念是否能夠接受！