hiright
說
《Cheers》雜誌針對超過4千位上班族進行調查，結果發現「禮貌」高居主管眼中「七年級表現最需加強的部份」第2名（49.0％），僅次於「抗壓性」（58.1％），甚至遠超過「執行力」（21.1％）、「應變能力」（16.5％）與「國際觀與外語能力」（6.7％）。
hiright
說
原來,沒禮貌比沒專業更糟
可是上面沒有一樣是專業阿
hiright
說
沒有人不期待伯樂跟貴人出現。是什麼因素決定有人得到青睞，有人卻只留下嘆息？原來是「禮貌」。它是企業家看人、用人的線索，在第一時間就決定留給對方的關鍵印象。
hiright
說
10年前，張忠謀在交通大學對高階經理人授課時，特別提到他與人對話時進行的「收訊力測驗」：「第一個看我講話時，他會不會打斷我？」張忠謀說：「打斷話的人既不禮貌也對自己不利，因為他打斷我，以為知道我接著要講什麼，可是90％他都猜錯。」
hiright
說
看到張忠謀的這篇報導,讓我錯愕。這是我常患的問題,雖然不是對上司但對同事夥伴常不想聽完抱怨,就直接打斷做出結論。原來是很糟糕的錯誤。
別對上司或者長輩醬就好啦
hiright
說
我會學著檢討改善,碰到我犯同樣的錯誤,請糾正我。
hiright
說
一樣是沒有禮貌啦!改正行為不是為了遇到貴人,而是留給人不尊重的印象。何況,業務和同事才是我的貴人。XD
可是 他們應該沒膽子跟你糾正吧
hiright
說
哈!妳不知道,Boss對業務部門的評價就是一群沒大沒小的傢伙。也因此才會和我們一起pub喝酒,Motel homeparty。
哇 好先進喔 還去開房間轟趴
hiright
說
就只有一次,可能因為Too expensive。那間有小游泳池,可以玩躲迷藏的。好像是emily策劃的
哇 真好 你們要有缺人 記得通知我ㄟ
fiona大QQ
說
早安
大食怪
說
我也要去~~~
hiright
說
網路傳輸的速度讓我沒看到stella的接近9怪的問題。執行力,應變力,國際觀,外語能力那種不是專業能力。
我一開始就講了阿 這些最需要加強的部分 沒一個是專業的
所以是說 那已經算是基本要的了 還是說 只要有禮貌 不用專業也可以?
hiright
說
大食怪,救人啦!
唉優 我很認真再討論ㄟ 幹麻求救阿..
hiright
說
會長講的我聽不懂,我講的會長應該也不知道意思。
那那...真的需要大怪來翻譯一下
大食怪
說
我本來還看不懂叫我救啥命咧~~原來是要翻譯機啊
大食怪
說
不過話說回來~~難怪我待過的主管都喜歡我了...我笑嘻嘻有第一名的"抗壓性"也算有禮貌的，應變能力也算OK....所以..沒有國際觀和外語能力..就...算了吧 
大怪太客氣了
能請到你 是你們率老闆的福氣
hiright
說
前3名企業需求妳都有了。還想要全部。那妳應該也不會在台南上班了。
hiright
說
簡單的翻譯:執行力,應變力,國際觀,外語能力算不算是專業能力。
我覺得不算ㄟ
hiright
說
摪!答錯!
我是說 這些應該是不管你是哪行業的人 都應該要具備的基本能力
hiright
說
瞭解妳的想法了。告訴妳,台灣職場大部份的員工不具備以上能力(至少是不及格)。是需要訓練教導才有的專業能力。
blue就是爽人
說
此文是指這些人欠缺的部分不是再說專業不重要吧
hiright
說
總a找我開會,不是打斷討論(不禮貌)。失陪了。
blue329200 它是說需要加強的部分 蛋專業技能並沒有含在裡面阿 所以才說 是這些年輕人的專業都比這些好不用再加強了
大食怪
說
我知道啦~~會長的專業能力是針對各行各業的，那個比較細了...不過，你說的這些"基本配備"...我實在缺很多，所以以一般來說...還是需要列入考量的
fiona大QQ
說
cichikung.myweb.hinet.ne... 這噗太深了~ 我路過一下
blue就是爽人
說
stellashih: 應該是吧
hiright
說
hiright
說
大食怪的翻譯真是有夠含蓄。其實也沒誰對的問題。只是觀點角度，還有對國文字(專業能力)解釋的能力。會長是對的(要想像金城武說話的表情)。