１。失業給付與育嬰留職停薪津貼之規定，皆為被保險之就業保險年資滿１年以上才可以請領。
２。若請領完失業給付６個月後，就業保險年資會重算，若請領完育嬰留職停薪津貼後，就業保險年資不會重算
依規定，若受僱者在公司任職滿１年以上，可以向公司申請育嬰留職停薪，也可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼
，而原由公司負擔之勞健保費免予繳納，員工只須繳納原
來之自付額，且可以延後３年繳納。
若受僱者在公司任職未滿１年上，若向公司申請育嬰留職停薪，而公司準假，因為是優於法令定，自然可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，但因任職未滿１年，所以無法享有政府補助勞健保費。但前提是，受僱者若要申請育嬰留職停薪津貼，是必須就業保險年資滿１年以上才可以申請。
結論：
１。若領完失業給付６個月後，因就業保險年資已重算，而在新公司任職未滿１年以上，就不能馬上申請育嬰留職停薪津貼。２。若領完失業給付未滿６個月，因就業保險年資不會重算，而在新公司任職未滿１年以上，只要公司準
假，仍可以申請育嬰留職停薪津貼。
宸麻~芬仔~
說
太複雜了~有看沒有懂~~~ 