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對這個議題有興趣的同事...請到110報案系統查看最新一則案件.....

HR給的回應是...

"對於同仁假勤處理的問題，這兩年我們已做過多次討論與提醒，也曾給予許多的方式提醒同仁在不主動關心或理會自己假勤的問題，因而才會有「不支薪」的作法產生，為能讓同仁、主管與HR在管理作業上更有產值，對於已盡到責任義務與具有自我工作管理大多數的同仁，是應該被尊重獲得HR更好更多的服務"

更好更多的服務是????

忘請假有可能是自己的疏忽...也有可能是主管太忙來不及簽核....這樣的措施應該會增加主管的心理負擔吧? (如果忘記簽核，部屬就會被扣薪水!)

有些方案可以考慮...方案一：改採用扣假的方式

方案二--先扣薪水，若是忘請假，在下個月補發薪資

方案三--發信提醒同事設定OUTLOOK行事曆(月底提醒)

話說....明年起...HR就不會發信提醒囉....

也就是...如果刷卡機故障...而你沒注意到....就會莫名其妙被扣薪水....

我覺得我的point在於....「明明就有更好的方式....為什麼HR不考慮？」

因為 HR 懶... 他們都會有時間記得請假... XD

事假不是可以事先請嗎？

照道理說...只要你出勤狀況有異常..行事曆會出現警示.然後可以寄MAIL ..以上為notes系統的功能...

當然這也是要寫程式的...不過以前用Notes很方便..到數字公司就覺得請假系統有夠難用的

勞基法第26條有談到"不得預扣薪資"，所以不支薪是違法的！建議資方利用工作規則(已函報主管機關備查)以"曠工"認定處理...比較適切。員工出勤異常，我們都是塞爆主管信箱 哈 XD

可是XX公司的做法是，先扣薪，但之後請假手續完成就在下個月補上薪資~聽起來也是頗合理的哩!

這樣子的情境算是預扣嗎???

eric_0129: 事假可以預先請....可是忘刷卡 or 刷卡機故障 or 假單在主管那.....等等，都是無法預先處理的.......

ploy914: hmmm...南管局會判定為預扣(機關寬嚴不一)。曾經因為出勤異常、系統輪班津貼沒有產生(員工忘刷退，但輪班已屬事實)，就被主管機關關心了。...也就是說預扣薪資涵意很深遠的~

pei0: 「預扣」的含意這麼廣大啊～

題目不是忘請假嗎？

主管太忙忘記簽核...這個倒是可以想一下用什麼方式可以好好提醒一下

是啊....但是....明年HR的措施是....請同事自己注意HR PORTAL......就連發信公告「提醒同事設定行事曆避免月底忘記」也不願意做.......

應該是公司要加強portal功能吧...不然怎麼賣的出去呢

想到了...系統可以自行調整額度取得方式，優先權是忘請假未請則1.扣補休 2.扣特休 3. 扣病假 4.都扣不到則扣薪水

結果是員工都不用請假了...反正系統會自己搞定

對啊對啊....可是HR似乎不願意花時間處理這件事....

HR會說 這是工程師的責任

以前公司HR系統.刷卡後就會把刷卡資料倒入系統.若上下班時間未超過八小時.則系統會出現警訊.如果有請假則也會同時列出假別.此外有行事曆的功能.你就可以很清楚看到自己該月的出勤狀況跟假別.當然也同步資訊到公司的流程系統.沒有簽的就會每天發信催主管簽核.大推Notes辦公室自動化系統

可以發簡訊的話好像也不錯...

哈 我現在都不太需要請假...因為不用刷卡