一家公司怎會有三種制度阿..真奇怪！

你們公司好奇怪,不會連農曆年也分三種放吧?

因為原本只有一種,但後來有再找新人進來,我們資訊部門明天可以放假,樓下的維修部門新進員工明天沒有放假

還好我是在資訊部門,較有應該有的福利

因為我們部門主管也算是股東,所以他說的話也可以算...但他管不到其他部門的事情

很奇怪的制度!

彈性太大了吧..這樣薪水不是很難算..^^

可不可以放假跟薪水沒有關係啊

如果他是不能放的,但是請假,才會扣他一天假的薪水

離職時,破不破月..的這個月,不會因單位不同,而起算日也有所不同嗎?

terrylin168: 妳果然是賣軟體的!!

terrylin168: 如果離職時,他們只會算你一天的工資,乘來上班天數,假日不算薪

wangjemy: 跟勞基法的算法不一樣哩!

對啊..是小公司,另外自已的算法..

我上個月薪資也是這樣算的... ,所以領的很少

我上個月16日到職,但只給11天的薪資(上班天數)

wangjemy: 不對啦!你們公司沒按照規定!像勞保加退保都是按一個月30天來算!16號上班,應該算15天!

sun_amber: 我本來也是這樣算的,覺得不對才去問滴,這個是會計小姐給我的答案

但勞保應該是會被扣１５天

後來我就很害怕的再去問，如果現在都還沒有假，是不是只要一個月請一天假，就只算那個月的上班天數薪水給你，還好不是；他們是用扣的

wangjemy: 好家在!

這樣很虧耶..不過,既然在這公司上班,也只能跟著公司制度走了..^^

terrylin168: 對啊．．我們是員工啊!

wangjemy: 哇...離職的破月算法相當嚴苛耶..0.0..

wangjemy: 所以只有到離職那兩個月是特殊算法...平常還是正常的算法吼?..0.0?

teressa0610: 對啊!還好...

wangjemy:

wangjemy: 平常要是還出怪招,那就太苛刻了!

sun_amber: 對啊．這樣員工也留不久吧!

wangjemy: 沒錯!