簡言之，用高教資源養出這麼多高階人才，其實我們沒有這麼多產業能提供這麼多高階職缺，造成白領高階的競爭非常激烈，然後當我們期望這些高階人才委身去做低階職位或是藍領，自然會造成青年階層有非常大的剝奪感

在社會現象上，常常被嘴根本不需要這麼多文組人是一點
又或是青年普遍認為要創業才能翻身而不是進公司當受雇，也是如此

所以如果政府說GDP有上升、薪資有成長，甚至於提到缺工
有些人會覺得這和目前很多白領只有低薪的狀況是矛盾的，原因在於目前產業中創造價值、或政府推動高產值的產業幾乎都是藍領（科技業員工），並且在勞基法薪資的提高上，都是更有利於依時薪加班的藍領員工，基層白領很多都沒辦法要求加班費、因為競爭太激烈，你走人後多的是人補上、公司沒有任何影響

所以說白領低薪從一開始就跟供需法則是一致的，因為除了業務之外，目前的產業不覺得這些行政人員有價值、或是必要的，缺了產線人員，公司可能會感受到出貨受到影響，但缺了文員、也就是文書程序比較慢而已