有兩個同事，工作進度超級落後，但team也不知道他們兩個具體在做什麼（進度表上都很籠統），其他同事稍微提點一下後，A竟然開始爆哭，說自己工作量很多，做得完才很奇怪

其他同事說，你可以參考其他同事aka我的進度管理，然後其實我負責的內容比A多，A說做不完不是很能理解

但我同事也是講這個比較直一點，但因為這是存在很久的問題，拖到整個team也是事實，但A就真的是把情緒丟過來，結果其他部門覺得我們這邊很烏煙瘴氣，影響整體辦公室氣氛

另一個是B，工作經驗也是不多，但不會寫email是怎樣？不會寫還直接擺爛說，你們有那麼多不滿意的地方，那可以你們寫嗎？

我同事就問他說，那薪水是我們拿嗎？他就說你們這樣不太對吧～我是滿想知道是誰不對餒⋯⋯然後這個B的工作進度表，也是看不出來在幹嘛，但整天嚷著工作做不完要加班

事實上team雖然有分配差不多的工作量和範疇給每個成員，但沒辦法具體掌握他們實際工作量的很大原因，我覺得是他們沒有徹底執行進度管理和工作規劃

希望合格的社會人可以思考一下自己的工作問題出在哪裡，調整解決就好（真的不行就離職），但是一直用哭鬧和擺爛來處理，真的只是讓人覺得很累而已

winniek5: 辛苦了
哭鬧和擺爛真的很不行耶！主管沒辦法協調溝通嗎？

abi_grace99: 他們正在被資遣邊緣了吧 主管已經談過好幾次了