尤其去年她把我從舒適圈拉出來，接手方案的工作。因為她跟方案前承辦的關係到後期變很差，搞得我交接更是各種困難，我本來就不喜歡這類工作，沒有好好交接的情況下，又更難做。

不過我接手後，她雖然還是喜歡找各種工作挑戰來執行，但工作上也算是很幫我，坦承在工作上對我有虧欠，所以不會放我自己處理工作。

沒想到在我接方案還不到一年，她要跟別組主管論調，我理解組織不可能讓主管萬年坐同個位置，但我才剛要適應這個工作，就又搞這齣，我覺得有被各種拋棄的感覺。

被前承辦拋棄：
我本來是幫前承辦分擔一些雜事，結果她跟主管關係搞差，想離職後來被慰留去別組工作，私交上其實我們不錯，我有跟她抱怨當初是她自己爭取要當方案承辦人，結果先跑掉的也是她。

被主管拋棄：
說好我接手會盡量幫我，幫沒多久就也跑掉了。

主管調組當天，留給本組23個組員一人一張小卡片，我看到卡片雖然覺得確實有些感動，眼淚流下來，但另一方面又覺得又在說謊，都在騙人。

結果我現在又再次陷入適應新主管的焦慮，這些熟知方案運作的人都跑了，留我做10個月的人在回答新主管問的問題，問什麼我也常常不知道或答不出來。

這種感覺很煩 很可怕