公司宣布要調整出勤日數為一週三天，我承受不住

正式實施是一年半之後，我想想要怎麼逃

一週三天母湯

習慣了WFH就回不去啦

太多惹吧QQ

敝社也是態度很硬，其他公司還有一段試營運收集意見的時期的說
雖然目前主管們也說可以私底下聯絡調整，但我覺得只會被摸頭ㄎ

可以私下調整就要看公司是不是真的會查進公司的刷卡紀錄了
如果不會查的話，應該是有機會調整

敝社會查刷卡紀錄然後highlight 寄信給主管，所以其實是看主管會不會幫忙cover，偶爾沒遵守有主管同意是可以的

w770719: 上層放話會，而且我的組超~~~奉公守法的（格格不入感max）

iltopo: 還會特別寄給主管感覺滿病態的...

我們公司也是一個月刷卡次數沒達標會寄信給主管（？）
但主管自己也是WFH支持者所以目前他沒說不達標會怎樣

dreammyth9892: 但其實我也不知道沒達標會怎樣，因為目前我沒聽過有人有怎樣
但因為是看刷卡紀錄(就是要你一週有3天紀錄)，導致有比較乖的人會明明身體不適但因為已經用掉WFH quota而勉強出社的狀況((ry

看了一下上面給的QA，我覺得真的沒救了，完全無法認同

iltopo: 我們如果身體不適的話是可以通融的，但我也不否認我有時候會有被規定逼得勉強出社 ...

只能快逃了

一年24天WFH的路過

一年12路過

老闆不看到員工來公司受苦不開心

sukhoi124: 真的，我覺得他就是在趕我走，所以我要走了
還在想這一年半的緩衝怎麼規劃，把該收的收尾

Cat_YH: fon0514: 各位大大是模範員工

其實就是習慣就好，以前也是每天要出社，雖然剛改成24天覺得好少，但過了一年也還行啦，還常常用不完...
但我覺得東京的通勤太恐怖了，出社應該會讓人更厭世，既然現在有不出社的選擇，那就趕快跑><

fon0514: 我覺得是一ㄒ太好說話了啦 ... 台灣的員工都對慣老闆太友善了
有沒有去公司會直接影響到我的生活品質、每天的流程（運動、自炊、還有留給興趣的一點體力）和休假的安排（包含像我現在這樣回台灣在家工作），直接踩到底線就沒有習慣與否的問題了，因為我根本不想配合 ˊˋ

有件我覺得心裡很堵的事，就是關於工作條款變更，我們組/部門的人內在closed private channel也一聲不坑
不管是討論、抱怨、詢問，什麼都沒有

主管官方說法是大家私下商量云云，但有什麼不能公開討論的？
全社會議的公開告知也是，連個 slide 都不做了，這麼重要的事，他們也知道對員工的自由度是改惡，但這麼想輕輕放下的舉措真的讓人很火大

我倒是現在都直接嗆公司，無論是teams還是line
雖然即使有討論也沒用吧

前司有一個說法是會吵的人不會離職，安靜的人ry

librechat: 這麼說好像也滿有道理的，我靜觀其變，先看看這個月1on1主管有沒有主動提起這個話題好了

librechat: 不能再同意更多

我們去G社的前同事是少數又會吵又會跑的

我們上層也在查刷卡次數了orz

abbychau: 為什麼人往上爬就都這麼喜歡監控別人

dreammyth9892: 權力使人上癮啊...