有些企業不是不願意僱用銀髮族，而是不知道怎麼用，辛炳隆表示，很多企業二代接班，幹部明顯年輕化，而主管不會想僱用比自己年長的下屬，覺得不知道怎麼相處，這部分職場倫理、文化，也需要宣導、重新形塑。
－2025年超高齡社會倒數 學者：台灣勞動力老化拉警報 | 產經 | 中央社 CNA

我應該是起司烤土司（詳內文定義）。外酥內軟烤吐司出爐！南韓職場「烤吐司症候群」(토스트아웃)成社群迷因新風潮 | DQ 地球圖輯隊

祝福。「想重新看見海」：謝國樑罷免案落幕，那些沉默的、行動的、仍疑惑的基隆人 - 報導者 The Report...

研調：中國 OLED 面板供應商已占 45% 以上市占率傳三星啟動組織重整，將關閉 LED 業務

楠見雄規決定強化管理層的責任制。要求各事業部門必須對業務表現負完全責任，並引入了更嚴格的績效考核制度，以「投入資本回報率」（ROIC）為核心指標，所有業務必須達到「加權平均資本成本（WACC）+3%」的目標 （註：WACC 是用來衡量公司資本成本的指標，制定這個標準是為了確保投資報酬率高於成本，讓每個部門都為公司賺到錢） ，未達標者有一年時間改進，如果仍表現不佳，可能面臨重組或撤換負責人。
－憂管理層因「背靠大樹」而怠惰！松下集團 CEO 大刀改革：沒成果就等著被開除

目前沒什麼臺灣用戶。Bluesky pitches new features at disgruntled Threads ...

美國將測試用牡蠣牆保護海岸免受颶風侵襲。Can walls of oysters protect shores against hurrican...