@dreammyth9892 on Plurk的後續

難得覺得好像採取了對的策略與組長溝通（如果繞彎後再切入正題的部分）

也傳達了我個人的長期規劃上，無法接受每週去公司三天

雖然組長的立場沒辦法改變規定，但至少在「公司的制度變更讓我無法遂行個人規劃」的點上我成功取得了情感認同

對於公司改制，卻跳過與基層員工討論空間這點，我應該也足夠傳達我傻眼的心情了（吧）

這次有來有往的講了很多，難得有種「啊我們有成功在溝通欸」的感覺

日本人太避免表達或回應負面情緒了，要找到對的切入點真的是需要說話的藝術

很多時候我都不知道要哪裡找抱怨的出口
「這麼扯的操作怎麼沒人吐槽？大家都沒發現嗎？！！」的忍不住在早會吐槽，聽了同事的回應才發現，原來大家不是不在意只是不願意講
好憋好痛苦

魔物獵人 beta 的日子我很忙不一定有空玩，也好痛苦

原來日本下班跟同事聚會也不會抱怨工作嗎😮

rice_blood: 呃，我不聚會 XDDD
而且之前就算有，我想開抱怨的話題都很像石頭丟湖裡，他們回個表面的一兩句（不參雜個人立場）就會被帶過www

貴公司的政治鬥爭是不是很嚴重ry

以前每次townhall 會有意見的都是歐美人或台灣人
日本人跟中國人不太有意見 尤其是日本人一個人都沒有發言

台灣人比例小但真的..很有意見XD

中國人原來不太有意見的嗎?

原來，我以前上班都有罵主管群組欸😆

潤出國的中國人有分討厭國內風氣 / 餬口好一點飯吃
如果在乎飯碗又在國內被社會毒打過的就比較惦惦 反之就很會大聲

中國人真的太多了什麼樣的人都有，但我現在的部門除了我只有日本人，很久沒跟其他國家的人工作了

我覺得我在整個部門裡也算意見不少的w 或許其他人也覺得哇靠台灣人意見有夠多

然後組長秒速幫我排了跟大主管的1on1，比平常的業務還要有效率www
雖然我很榮幸啦但、但www
認真懷疑是組長自己也有跟大主管反應不滿，想要隊友++

rice_blood: 我真的好想要抱怨群組，前公司有台灣人群組可以吐苦水，但現在真的沒有樹洞 ...

今天跟大主管1 on 1，雖然每次跟大主管講話都是我講一句他講十句，但應該還是有明確傳達吧，應該
雖然以目前的態勢來看，如果要週一或 full remote，會是「個別對應」，至於這個內容怎麼訂就是要個別商談

所以是可以談的!

w770719: 可能可以，但我要自己想一個完整的背景跟計畫才行
而且雇用型態就會跟其他人不一樣，升遷和加薪那些的可能會變困難

有點變成外包兼職的感覺嗎?QQ

其實如果可以變成街案件外包的話我倒是滿願意做現在這個公司的工作的 ... 最痛苦的部分都是處理時程跟他人的業務分配哈哈哈

就有好有壞吧
外包的話就是把公司福利拔掉,如果有要申請一些在職證明之類的不知道有沒有差

不過我當藥劑師的同學也是開心當part time(?) 他說看到正職都要處理雜務就覺得賭爛XDD