凡事問噗浪，大家來幫幫忙！！
話說我們缺行政一年多，終於等到我發飆哭給HR看（沒有真哭），終於要招人。
上週我們面試了四個人，暫且用1，2，3，4號來代表，比較容易敘說。
話說我們缺行政一年多，終於等到我發飆哭給HR看（沒有真哭），終於要招人。
上週我們面試了四個人，暫且用1，2，3，4號來代表，比較容易敘說。
掰噗~
feels
李組長眉頭一皺，發覺案情並不單純 
1號，目前已居經理職，非常有自信，也應該是個不需要太多協助就可以放手給她的人。但問題是，她擺明了我們只是她轉換跑道的墊腳石，她是打算去讀社工然後轉職的。
2號，她有很多需求，有ADHD 和 APD。面試時我們得先把問題寄給她讓她提前準備（面試當天寄），因為ADHD她面試時容易跑題，然後再拉回來。APD是一個隱性的disability ，她需要一個小小的儀器放在我們前面收音，幫助她聽到問題。她目前是做櫃檯，也做過行政，所以我猜想她應該有自己的方法來應對工作。
3號，表現不好，也不太適合，不用多說，淘汰。
4號是個剛MBA畢業的斯里蘭卡人，她之前做的是幫學生申請大學的工作，基本上面試表現不好但很有潛力，是那種你們把她訓練成你要的樣子的人。但她在Broadfordshire，要relicate。基本上知道布里斯托生活水準的人會對這個relocating 有懷疑，因為非全職行政的薪水在這裡很難養活自己啊！
然後我在2號和4號間不知道怎麼選，基本上就是我說了算，所以壓力很大不知道怎麼選才不會選錯啊！
4
還有沒有其他人選？
現在找工作的應該不少吧，穩定又死的工作應該歐巴桑都很適合
現在找工作的應該不少吧，穩定又死的工作應該歐巴桑都很適合
我也以為會有媽媽們來應徵，畢竟是個能兼顧接送小孩上下學的工作，但是沒有耶！
4號真的能relocate就真的是個好人選
4
或許4就是想搬到布里斯托？！
除非妳們有時間繼續找，不然就是4了。
我需要知道APD用的儀器是什麼
jennycake: something looks like this
Remote Microphone Systems / FM Systems - Auditory Pr...
Remote Microphone Systems / FM Systems - Auditory Pr...
你覺得哪一位跟你們辦公室裡的人氣場最合？和諧的辦公室氛圍對工作來說很重要啊！
我覺得可以去溝通理解一下，看看4 為什麼會想為了這份兼職工作搬來、知不知道搬來之後兼職薪水對維持生活水準的負擔等等，把話挑開、底線說清楚，如果 4 還是選擇要來，就不用為她能不能滿足於這個薪水跟兼職情況煩惱了
然後，我其實會問 1，當跳板的話打算做多久？如果她承諾的時間夠久，至少妳還可以邊走邊看、或是讓她幫忙訓練下一個合適的新人。業務能夠維持運轉的話，就有餘裕的時間好好找到適合的下一個人。
即使因為想要找到能長久做下去的人才而選4，也不保證她不會做半年就因為這樣那樣的無預期非故意原因離職。
這樣的職位，之前會找很久都沒找到人，一定有它的局限性在，要嘛是轉正職無望、要嘛是替代性高即使做得久也沒有太高的專業上的學習潛能所以很難在長遠的職涯履歷表上幫企圖心強的社會新鮮人加分、要嘛就是事多錢少，要嘛就是職場人事難處等等等等各式各樣族繁不及備載的侷限。能找到有經驗的老鳥讓業務不再那樣緊湊，大家終於有點餘裕，也許搞不好是個雙贏的機會。
當然，最理想的就是 4 是跟著家人搬過來的，因為個人或是家庭因素，不在乎兼職薪水有限，也有至少住在這邊好幾年的打算。
祝妳順利抉擇，抉擇後選擇的那位也能順利來報到
4。。。她可能是這幾個裡面最適合的。
nt_tw
says
我用了非科學的方法，僅供參考：
1 不能用。用了這個人你們會痛苦三年。是個請神容易送神難的狀況。
2 （意料之外的好結果。）一開始的時候可能會覺得很難用，但這個人很認真，之後會達到相當好的水準並且好好長遠做下去。
4 就是個小朋友，要一步一步帶，會成長也會好好做，但就是堪用的程度。是個不過不失的選擇。
1 不能用。用了這個人你們會痛苦三年。是個請神容易送神難的狀況。
2 （意料之外的好結果。）一開始的時候可能會覺得很難用，但這個人很認真，之後會達到相當好的水準並且好好長遠做下去。
4 就是個小朋友，要一步一步帶，會成長也會好好做，但就是堪用的程度。是個不過不失的選擇。
nt_tw
says
坦白說，上面這個結果真是大出我意料之外。本來2是我第一個刪掉的人選，我起先對1的印象也滿好的，沒想到卻收到這樣的結果。
nt_tw
says
我跟姐姐一樣的想法，所以才掙扎於2和4。4不是跟家人一起，她很年輕，就是一個剛畢業在英國找工作的狀態，這個是個正職但part time的工作，它有一定的侷限，但它很穩定，同事們都好相處，是個如果妳想有個穩定的工作，那這是個好選擇，所以沒有媽媽們來應徵其實真的很意外。
1基本上我跟HR都不考慮，也不只有她想待多久這樣的問題而已，還有personality 的問題，就是請神容易送神難，而且這樣的人做行政容易自己上頭然後不一定是對的，卻不見得聽得進去別人的想法和意見。
2 我知道這個風險，她可能很好用，或是變成我還得支援她，就是個50 50的風險
4號選手搬過來這些事我不能問，我已經問過HR能不能問這些問題了，他們說這些問題跟我們沒關係，屬於她私人的問題，所以不能問。2號需要哪些support也不能問，因為可能會牽涉到歧視問題，只能從面試和申請表上的資訊來判斷。
currycat: 哇，原來連為什麼搬都不能問！如果是這樣的話，只能靠妳跟人事(見過面試者本人)的直覺來決定了
如果你們的工作會有很多突發狀況，需要隨機應變，那2或許是好人選。有ADHD和APD我覺得要接電話是很困難的事（說的是我本人），但是她似乎已經非常了解自己的狀況也知道需要什麼輔助，也拿到了（英國有非常多給disability的grant，難怪很多人要證明自己是disable)。
上面經理的意見是，給4 offer，但請她24或48小時內回覆確認，等於是給她時間去做功課看搬過來的可能性高不高。如果她做完功課後決定這個薪水不可能，那就給2號offer
希望到時候人家不會已經找到工作move on了
jessicacfh: 英國的HR規定一大堆啊...
現在找人真的越來越難了，有個好的工作夥伴真的很重要
其實人找工作、工作找人也都不是永久的，也是看緣分⋯ 就是求個好緣分⋯ 但是現在往好處想，不管請來的人好不好用，總是有了這個budget可以用
