過去的三年裡，我換工作的頻率非常高，也並不是我的能力有問題，而是我很快就會對一件事情感到無聊，尷尬的是，因為工作經歷還算多元，通常一個月之內我就能完全摸熟。

所以基本上每家公司平均待不到半年我就走人了，因為真的很無聊，即便我展現出我很想發展出個人技能樹的意願，又會因為組織規模小，在有限的人力資源及時間成本下，沒有人能夠帶領或提點，這點是我比任何人都覺得可惜的地方。

當然我也嘗試去組織規模大的集團工作，但分工更細了，我也很快就發現，除了內部轉調沒有他法，但內部轉調也有侷限在，經常得看部門氛圍，有些長官會很在意內部轉調的問題。

總之，在外人看來是履歷污點的就業紀錄，對我來說，反而是勳章。

面試時老闆要我為自己頻繁換工作解釋一下。

「或許別人會覺得我這樣很不穩定，但也正是因為我頻繁的轉換跑道，我才能夠擁有現在的各式經驗和技能，並且在初期為公司提供即戰力，省去了預期之外的學習成本。」

然後老闆聽到這部分，眼睛就突然亮了。

因為組織規模小的公司，痛點就是沒有足夠人力資源跟時間成本做教育訓練，但我除了有相同領域的經驗之外，甚至也能做人員的教育訓練。

所以面談結束後五分鐘後不到，我人才剛走出大樓而已，老闆電話就打來說錄取我了。

我不會說自己頻繁轉職是件很驕傲的事情，因為太多主管都明白告訴我這是他們最大的疑慮，我自己也覺得聽得很煩，但沒辦法啊，我就是做了這些決定，而且說真的也並不後悔。

只是我認為未來人資必須具備一個觀念，不能從在同一個公司的工作年資來看穩定性，而是要看技能和產業是否相同分類來看。

像如果以同產業來看，我這兩年都在牙科相關產業中努力，並沒有脫離太多，只是為了想更了解稅務作業系統所以中間跑去會計師事務所上班而已。

然而若是沒有這些經驗，我也面試不了這家公司呢（笑）

話也說回來，現代社會的經營模式和工作的思維模式一直在改變，老闆或人資卻只遵循過去的原則來判斷人才適用與否，這點才是最奇怪的。

畢竟對我來說，一場全球性的流行性疾病教會我，除了改變之外，沒有什麼事是真的永遠不變的。