內規寫到：新進任職 6 個月以上,未滿 1 年者,及留職停薪復職者,惟該員考核等第不得高於乙等。

應該是不行吧
我印象性別工作平等法有提到，但我忘記原文
21條

性別平等工作法§21-全國法規資料庫

公司直接違法

勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋 還查到了這個

準備跟公司談判

辛苦了！

所以差一等絕對不是因為育嬰假

呃... 但我主管說，他給我的考績是高一等的沒錯...年後我再問清楚！