(筆記筆記)

最近來了一個新人
主管要我們安排時間訓練他做實驗，今天早上說下禮拜就要開始，下午要安排好時程給她
老實說我們從去年案件就呈現大爆炸狀態，然後還有行政業務，然後還有另外的年度計畫今年檢體件數也比往年多，所以我同事說要提看看下下禮拜再開始，至少把過年期間的案子消化掉嘿我們現在還有過年期間的案子還沒完成
小主管說不行 拉著我同事去找大主管，大主管也說不行
但我同事大概夠堅持所以他們跑出來找我跟另外一個同事
老實說前面聽到他們在講我就已經不爽了，大主管開口說「你們有一小時的時間嗎」我就直接頂回去「要幹嘛」
然後大主管有點縮，說只是先問一下

接著開始劈裡啪啦說如果只是每天撥一小時出來訓練新人應該可以吧，配培養基不是只要大概一小時就可以了嗎，為什麼需要到下下禮拜呢
我就很直白的說配溶液只要一小時，但是滅菌完還要倒培養皿等他冷卻還要收，並不是配了就沒事了喔？？？
然後針對我同事說我們很忙，可是案子不可能不繼續接啊，那不如早點開始訓練我們就能輕鬆一點，應該不用三個月那麼久吧可以穿插著做加快腳步
啊到時候新人沒學好是算誰頭上？？？？
然後說計畫檢體處理，跟新人說一下就能自己做了吧，我們可以去做別的事，啊⋯⋯新人照片沒拍好，東西沒弄對，還要再回頭花一樣多的時間重來？？現在隨便一個案就要弄一天，兩個人也要半天以上，被我這樣嗆了大主管才說喔他說可以一小時完成只是比喻而已
我聽你在放屁就是覺得我們工作很簡單ㄚ

大概是大主管有點動搖（我氣頭上是沒看出來但其他同事這樣覺得），小主管在旁邊陰陽怪氣的說：大主管不會答應的
我、知、道，我正在跟他說話？？？？？？翻白眼給她看 我現在工作態度就是來啊，開除我啊&我不在乎你們的感受
我同事說要趕報告大主管還提議那可以順便教新人
「趕」報告的意思就是「沒有時間」，瞭？ 然後大主管才縮回去（
總之最後同事走了，大主管繼續站我旁邊問有沒有更好的辦法
我就看了他一眼，嘆了一口氣，轉頭做我的事了
跟你們提了你們說不行，然後再來問我有什麼更好的辦法？？？？？那剛剛的對話是？？？？？？
擺明了沒有要聽別人的意見啊 用沒得商量的口吻說話不叫商量，望周知

喔對，他們在我旁邊嘰哩呱啦廢話的時候，我還把工作完成了一部分，沒空乾聽他們廢話 我不像某個小主管，工作就是站在大主管旁邊陰陽怪氣，兩位領主管加給有主管頭銜的人不思考卻要丟給下面的人再打槍，真是超讚的上司

妳應該把最後一段說出來

完全沒有要解決問題的感覺耶好崩潰......

Tira_cat: 我同事說要直接跟他們說(這個同事沒有在同一間辦公室)，我就跟他說再直難聽的話就要出來了 以前我同事他們可以耐心教是因為很多現在我們身上的行政是正職同事在做的，實驗室的某些管理也是主責的正職同事做，但自從小主管接了實驗室就全部丟包給我們，他就是個名目上的

Royka: 對，我超級崩潰 後來一位同事去找大主管說話，大主管還跟他說不要理小主管，哈囉？？？？你下午才證明了我們不得不理他因為你都聽他的話？？？？？所以我所有聽我抱怨過的朋友都問過我你們是不是有一腿但你們一太傳統二其中一方有家庭所以不可能

大主管是完全沒有做過你們在做的相關工作嗎...........怎麼可以這麼門外漢的感覺啊 這種老闆只要動動嘴不用動腦就好了是吧

junnn2727: 他的確不是這個專業的，最近遠方(更大)的主管噹他們這些主管說拿一堆他們自己都看不懂的東西給他核 不過大主管也坐這個位置有十年了，只能說她從來沒有想好好了解

好慘QQ

caldera: 有一部分也是日積月累下來的不爽，因為小主管只會推事，也不會替我們著想，應該他自己做的業務他能外包都盡量外包給我們或其他同事
譬如他是某個東西的窗口，理論上這個業務就是他負責，但是他跑去跟大主管吵說各分項他不了解啊，應該要各分項的人資料整理好，他只負責往上送 然後大主管也接受了 什麼鍋配什麼蓋

昨天回家已經氣到忘了，小主管還講出帶新人這件事由他主導，但是實際操作都要由我們來做然後教實驗的時候他要站在旁邊看
他幾乎不會做實驗只知道原理而已

被氣到要說優點就是我現在超級記得每週做投資 要給自己更多底氣

這週的新發展是上禮拜跟他們說沒空，他們不相信
結果昨天教育訓練沒辦法開始，今天也沒辦法開始，明天說不定可以開始🤣

下禮拜要去跟科長談判
最資深的助理同事（A）確定做到四月，所以本來要交接給他的業務都還是在我身上
然後還有已經離職的同事的業務，所以我正在做兩人份的工
A同事說科長的意思是我跟他先一起撐三月的業務，但我想想這樣不行，就算新人來了也沒辦法接我原本要給A同事的業務，變成基本上還是我一個人長期做兩人份的工
我真的是要不行了

領一人的薪水做兩人的工作!!! 天...

危機就是轉機，換到更好工作的機會要來ㄌ(

Royka: 對，我不行了，這太累了

辛苦阿米.....希望下周談判順利

不順利的話我現在已經在看人力銀行了(

希望可以談判順利...

snailmoon: 我也希望，找工作好麻煩(

天啊做兩人份也太累了吧......希望事情好好解決 不然找工作也好花心力跟精神 不過如果真的變成需要找新工作的話可能也反而是個不錯的機會！

junnn2727: 已經做兩人份一個月了 努力撐到現在了可是力不從心做不來了 想到要這樣常態覺得有點崩潰，或許該是時候到外縣市了

直接說你就只做你原本的工作 其他離職的是身為主管的你們要負責的
如果不滿意 擬就也一起離職 全部讓他們扛
憑什麼你領基本的錢 他們領主管津貼 還兩手一攤出一張嘴 (氣死

ccbaa3: 我覺得今年被工作combo太多次，有點忍無可忍了 可是我好沒用，今天就已經在想是不是我反應過度，其實沒有我想的那麼嚴重((
看到別人的反應覺得稍微有點安心，不是我很奇怪，是這樣真的很奇怪

不能被PUA ! 他教你做兩人份工作 就問他那有兩份薪水嗎!

ccbaa3: 我要好好想下禮拜要說什麼 我們科長很會繞圈圈

加油！需要出來散心嗎？

Tira_cat: 唉，我也不知道 生完氣好累不懂學姊怎麼能一天到晚生氣

怎麼說呢，上禮拜突然頓悟？現在工作量的不合理之後，現在情緒有點壓不住😂整天上班都眼框有點濕
明天開完會就去討論吧 不然就要等我出去玩回來之後

結果⋯⋯我直接在會議上爆炸🤣

阿米還好嗎

抱抱阿米...

Royka: 下午還要跟長官討論 但剛剛太生氣直接暴走

snailmoon: 現在才看到小月的回應 我現在好多了

哇 希望討論有（好的）結果

已經走的同事:A (目前我接他的業務跟我自己的)
準備走的同事:B
還在的同事:C
跟新進的同事 D
其實我本來冷靜了兩個禮拜，大概想好了要怎麼跟大主管說，也想好了退讓空間反正一定會被殺價的
結果今天開會的時候大主管又講業務分配，說C接了A的工作很辛苦，所以讓D協助一些業務
嗯對，大主管完全不記得自己業務怎麼分配的 我有點炸毛，跟他說目前A的業務全部都在我這裡
然後他就說接下來讓B跟我暫時分擔業務，然後我就爆炸了 問他到底要暫時到什麼時候，大主管就一直繞圈圈不講B準備要走的事，最後是B自己說確定要繼續這樣避開話題嗎，他只到3月喔 回想起來我基本上是拍桌了吧跟他說我已經接了A的業務一個月了我做不下去了

會後我們幾個跟大中小主管留下來討論業務分配，中主管問我目前哪些業務在我身上他人是不錯但管人這方面不太在他的範圍內，然後就說是真的有點難負荷
講一講就說下午繼續討論 結論上來說就是我們幾個業務不輪調了，A的業務大部分給D(新人)，一點點我這邊繼續到下一個新人來，然後B的業務給C，不過採購部分小主管接過去做我們一致覺得等新人來小主管就會想辦法推給新人做
我跟B是努力把工作推去給小主管因為本來就是他的，不過他只願意接採購，還一直強調他沒有很閒，他也很忙，不是他不願意做他一度自願來輪周末的實驗，但我直接拒絕因為讓他做更麻煩其實他只是想要加班費((

雖然覺得這樣C的業務有點多，不過有爭取到採購不用做就少了不少麻煩，而且C自己不出聲我跟B也很難說太多 至少現在工作量在一個能負荷的範圍

一開始大主管還說還是我原本的業務給D，我想說D才來多久你要他接年度計畫還講的超自然，說反正他正在學習就多學一點，當人白癡呢不過猜測中主管(計畫主持人)當時看起來可能有點為難，所以後來才變成業務不變動了

大概算是可喜可賀，誰知道拍桌這麼有效呢大主管大概覺得很沒面子不過這也是他自己造成的

我本來是想著今天下午跟他談，因為早上開會沒時間我們的會都又臭又長
結果就被戳爆了

junnn2727: 算是好結果! 只是生氣很累

是好結果太好了，辛苦了！！

Royka: 唉我真的不懂他為什麼不提B要走的事，又不是好像他不說B就不會走，離職日都已經敲定了((
我好像是第一次真的在辦公室爆炸，事後想想(現在)會覺得會不會我爆炸的點很奇怪 但反正有好結果就算了

現在希望能趕快再招到新人多幫忙分攤一點 C要撐住啊

junnn2727: C比我嗆很多，我覺得他跟小主管可能會吵起來

裝死吧
以為不說你們就不知道
就不會有「之後工作要變重」的認知

caldera: 如果B假裝接我的工作然後離職前幾天才讓大家知道我應該還是會不爽這樣只是在延後我爆炸的時間點

主管們希望新人訓練完馬上考試馬上上手 之前我們會先練習一次（訓練的時候實驗是一個一個分開做，真的做是全部一起
但是小主管訓練得沒有完全按照標準流程，新人覺得壓力很大⋯⋯唉

似乎是希望新人可以跟B離職無縫接軌
小主管還說出了下一個新人就讓現在的新人帶，我真的覺得他們腦袋壞掉了⋯⋯

微笑看主管腦袋壞掉引出的爆炸吧⋯⋯（欸

Royka: 目前是這樣沒錯(微笑後面有青筋在跳

這些主管真的很天才 上上禮拜的決定這禮拜已經忘了業務誰給誰毫無頭緒
剛剛還出現了這樣的「討論」：
大：阿米你可以嗎？
（大中小主管自說自話）
大：嗯就這樣決定了
是還好啦反正我就急事緩辦緩事看情況辦

沒想到能有後續，但其實我不該意外的
因為我爆炸，現在他們都繞開我問問題，彷彿我們助理之間不會聊天溝通一樣他們一直問新人跟B同事業務交接的如何，但問的是我的業務
我還沒交接啊，因為沒空 交接資料也要整理，平常的業務也要處理，每一件事都很急請問你們到底覺得別人一天有多少小時

辛苦了.......

Royka: 我在生氣跟覺得好笑之間反覆橫跳 身為長官能不能有點長官樣啊