她想申請灣區一家新創，CEO 是我之前德國公司的 CEO, 就來問我那位的領導。

我猶豫一下，因為在美國實在不好說壞話。最後只能跟她說，我是高高興興地去那家工作，很憤怒地離開，我覺得公司技術很好，但管理絕對是大問題。

我建議她找另一位前同事問，只是現在大環境不好，她還是先申請再說。有提醒她，不要刻意去跟那位 CEO 拉太多關係。
當初我有找她來這家德國公司過，經過幾輪面試她也順利拿到 offer, 當時 CEO 還很高興宣稱美國組又要多一位生力軍。那時市場很火熱，她一共拿到三家，他那時就問我德國這家公司能不能把薪水提高一點，畢竟技術很特別，公司裡又有好幾位以前合作愉快的人，但就是薪水完全沒有辦法跟美國其他公司比。
我當時告訴她，在美國大家都一定會討價還價，但這家德國公司，文化可能不同，我之前討價還價沒有成功，她可以試試看。最終她選擇另一家新創。我還記得 CEO 跟我們幾個講很難聽，說她這種就不適合走新創，讓我很訝異，一個 CEO 這樣講話。

我沒跟前同事說太多，只說，CEO 是被德國公司 asked to leave, 如果拿到面試，就別去提那一段。

她說之前後悔選去另一家薪水高的新創，她在那一年多，就跳槽去 illumina 大企業。我說她如果當初選擇來德國公司，恐怕也沒多好，不光是我們這群 array 的後來全走光，現在連美國分公司都關了。

她說所以才來找我打聽，因為上一個新創經驗太 traumatized 了

閱

昨天組裡已經離職的菲律賓太太，問我能不能回來。

她之前去 illumina 應徵，說薪水太低，選擇去一家做 lyme 病的小公司。我不知道那公司，但看老闆是一個從印度來的女醫生，腦子裡就一堆 stereotype 冒出，但不好說什麼，只能跟她說恭喜新工作。

昨天菲太聯絡我，說她目前工作內容沒問題，但公司裡的人，她快受不了，想問能不能回來工作。我心裡也是冒出，you are not a startup material. 不過想到是純印度老闆，印度學歷，沒有在美國讀書工作過的，應該沒太多人能做吧。不過我也沒有很想要菲律賓太太，她是在我之前加入，前人雇用的

菲太想回來的話, 你們有缺嗎? 現在大家都budget control, hiring freeze

kennylin: 菲太原來的缺還沒有補，是說，她原來的工作都有人可以接手。
這就是 job security 吧，她的程度比較差，之前帶她也比較累，很多重要事我都沒再給她做。所以她那時要走，我也沒怎麼挽留。我目前沒有很想要她回來，少一個人，帳面開銷也好。