原本以為找 full remote 的公司，對海外工作會有一定程度的 flexibility 的，但看來不然

但這點好難在開始面試流程的前半段就得知，甚至有 agent 直白的跟我說都先別講，最後再問比較好 ... 但我真的覺得這樣有夠浪費時間

最後因為技術不足被刷掉了，雖然因為禁止海外工作的 policy，我就算拿到 offer 大概率也不會去，但感受到現職的 skill set 在轉職市場上的弱勢真的滿無力的

不過比起因為 skill set 被刷，另一家一面刷人的理由我更不懂就是了
「感受不到志望理由有非本社不可的理由」

看來面試官如果是 recruiter，需要講另一套浮誇的理由才行嗎
而且一面我以為是互相了解的場合，他自己也這麼說，得到這個 feedback 真是滿頭問號

不過算了、這就是緣分。
這週有一場最終面是要現場面試的，睽違六年要面現場，好可怕

集氣集氣

預祝順利

因為我們team最近也在招人，所以我team leader跟我前主管有在聊怎麼面試(別人)
我偷聽到我前主管說他會看candidate來應徵到底是真的對這個職缺內容有興趣，還是只是這個職缺的周邊條件(ex公司福利)符合candidate的需求，所以還是要包裝一下比較好

iltopo: 我覺得我有，但大概是頻率沒對到
雖然我覺得包裝這個真的很心累，大家都是打工仔，周邊條件(ex.薪水福利等等)明明才足夠現實

Full remote != 可以海外工作喔
我們公司雖然近乎可以full remote, 但是明面上沒有同意海外工作（因為保險制度、稅制之類的關係，牽涉到跨國會很麻煩）
這種最好到team match的時候再跟主管談的彈性比較大

我有同事在一開始的面試關卡就說要在高雄remote,結果後面高層直接要他整個試用期三個月都得每天進公司😂 明明我們team就沒人會進公司，超莫名

w770719: 保險跟稅制其實我查得滿清楚的，說不定都比公司方了解
都是以絕對不會讓這方面出現任何麻煩的前提在談 ...

這就是看對方的誠意了，可能滿多公司會覺得太麻煩不想處理

w770719: 這豈不是刻意刁難那個同事嗎 =口=
我是覺得如果公司有 security 方面的考量，一開始就講清楚大家都不用浪費時間，如果沒有，公司願意給多少彈性可以最後再確定具體的期間規範

我也理解這是比較 minor 的需求，但怕麻煩=全禁真的讓我很困擾

只能說很多制度都是靠私底下的默契來運作的 不過我同事那個案例是交換條件啦，如果之後想在高雄remote的話，試用期要每天進公司這樣

怕麻煩=全禁真的很無奈，但越大的公司就越難通融，可能要找新創一點的比較有機會吧（？

w770719: 我覺得交換條件對我也是OK的，總之要有個可以交涉的範圍，不然真的無所適從 QQ

我之前有面一家full remote 的新加坡公司在台灣找
但是沒限在哪工作 只要在台有身份工作就好 不知道還有沒有在找
Coda Payments

還有台灣現在蠻多外商可以
只是你就得要有日本永住

joshua5201: 我也有在考慮如果真的在日本找不到的話，改在台灣或直接 global 找
只是日本這邊的信用評級可能就得放棄了

dreammyth9892: 信用評級是甚麼？

abbychau: 就是貸款、申請銀行信用卡、或租房的時候會被考慮的事情？證明一個人是否有穩定經濟能力的那種

祝順利

dreammyth9892: 我現在也想要不要先住宅ローン再離職

abbychau: 銀行體系滿傳統滿硬的，除非你有辦法現金買房，不然正社員的名份還是差很多

dreammyth9892: 真的

dreammyth9892: 而且還要滿三年

據我所知dropbox幾乎不進公司，而且可以在國外remote

fon0514: Dropbox還有客戶嗎

w770719: 現在主要客戶好像是公司行號，但我和你有相同的看法