我對其他部門的抱怨，一律以「他工作能力沒問題」來回覆，但也會私下提點她的態度問題。畢竟我請人是來工作的，不是來交朋友的。

但2月的時候，這位人緣不好的A同仁跟B同仁吵架，然後3月的時候A同仁越級向高層主管舉報，B同仁因私人因素，讓男友進入公司二樓會客室休息。想當然被舉報的B同仁就被公司處罰，但B同仁也清楚明白是A同仁舉報的。兩個人就鬧翻。

雖然B同仁確實有錯在先，但A同仁的行為也讓大家新仇+舊恨，引起公憤。

最終，A同仁跟我提了離職。

基於能力問題，我還是有慰留，但他自己考量公司氛圍，也婉拒慰留。

對主管來說，會做事很重要，但終究還是要會做人才走得長久。

唉~ 人跟人之間的相處怎麼那麼難
好煩

太難了 😮‍💨

敝司也有類似的事情，最後他也是自己走了...
能力頗好的，每次要寫他的 feedback 都是正向的，但是跟他合作的 PM 都很痛苦，常會被他的情緒波及，造成溝通上的不愉快。聽說一開始反應他的 team lead 和 manager，似乎偏向冷處理，畢竟能力滿好的。最後一根稻草是發生在他因為趕開發某個功能，眼睛視力出了一些狀況，據說他認為這是職災所以公司不應該因為他產出變少而對他怎麼樣。他的 team lead 的確幫他減輕了工作量，但還是因為態度的問題，最後和他一起共事的人給的 feedback 還是不好，所以還是讓他走了。

希望這些人，在與人相處這方面能多社會化一點，自己的職涯才能走得更順一點

大家共勉之 (?

然後昨天，A私底下跟我說，有一些原本是B他們部門該做的事情(但跟我們有關)，B跟他們部門的其他人說，以後不要幫我們處理，讓我們自己處理。

我一開始聽了覺得有點生氣，因為你們倆的私下鬧翻是你們的私事，但扯到工作我就不能接受。我跟A說，工作職掌不是B自己說了算，他們主管有同意嗎?

A說，「我只想偷偷跟你說而已，也沒有想要鬧大。可能她們主管覺得這種小事，自己說好就好，而且上次的事情之後，B的主管也對我有不爽，覺得我多管閒事。」

但老實說，我感覺A就是想要藉我的手去鬧大。

我跟A說過，我可以接受你是基於同事情誼，希望B犯的錯由我們自己人安靜解決，(我們兩個部門都算在營業單位)，而不是被敵對單位抓到把柄而大肆宣揚。但我不能接受你是報復心態在看待這件事情。

而我也不想猜測到底事情的原委、B的話是怎麼傳的。
所以今天，我直接去找B，直球對決XD
B說，他是因為昨天太忙，所以希望跟我們有相關的這部分，由我們這邊支援處理。

我接受這個說法，也聽了B說了很多委屈(認為A很針對他)。
我說，我個人非常討厭話傳來傳去造成的誤會，所以我直接來找你，把話說清楚就不會有誤會，說開就沒事。

總之, A跟B的矛盾應該是來到完結篇了。
我的觀後感是，
在職場的待人處事還是要圓融，如果自己不改，未來一樣會很辛苦。
以及
在職場，同事不要變朋友，原本就是朋友的話也最好不要共事，友誼的小船真的比白眼還容易翻。