這事要從和前公司提離職時開始說起。
去年底開始投履歷，當時想回歸出版跟知識傳播初衷，有投一間線上課程的職缺，也經過兩次線上面試，二面結果要等年後才有消息。
一路信心滿滿放了兩倍長的年假，主動去信才得知沒有錄取。

後來又面試另一間生技相關的新創，一面線上和人事聊的算愉快，二面去現場實體面試＋老闆遠端線上。這次面試經驗非常非常不愉快。
但其實仔細評估，這幾次的面試體感，老實說都不是那麼愉快。

先來說說最實際的不愉快點。
我覺得我自己不擅長線上面試、也沒辦法表現好，我在自我介紹或回答問題時，是習慣視線往上飄，這習慣在視訊面試時又更嚴重。
我也很需要視線接觸，在對方說話時我會盯著對方的眼睛，算是某種表達傾聽誠懇的肢體語言？總之在自我表達時的沒自信，我以往都是靠盯著對方的眼睛來解決。

可是這些肢體語言，在視訊面試上完全派不上用場。

第一間面試讓我不舒服的點，是當我說話時，對方會迫近鏡頭盯著螢幕、或是一手撐頭，估計是一面看履歷資料一面聽我說話。面試過程沒辦法做到很好的視線交流，我甚至懷疑全程30分鐘對上眼的次數能湊滿多少秒數。
第二間面試則是整場面試過程我需要同時應付三位面試官，和Ａ證明自己適合這份職缺，和Ｂ詢問具體工作內容和他們期待我具體能解決什麼問題，和Ｃ解釋以往的求職路線好安撫他不必擔心我會到職秒辭職。全程三面打怪又要兼職褓姆。

我的感覺就是，
兩間都是新創，但都同樣擔心新人待不長久的問題，但這才不是新創公司招聘人擔心的主要問題吧，需要的明明是能帶入經驗的人才，但都傾向找沒有直接相關經驗的面試者，又要我提出有力的說服好安撫憂慮，真的很奇妙。

我一直以為新創是想要集合一夥人激盪出有趣的東西，但經歷前公司（新創）和這兩次面試（也都是新創），我想在台灣，新創也不過是「不喜歡在公司給人管，不如自己來開公司吧」，找員工的思維普遍還是不脫傳產思路。

撞牆期的心得，其中一點就是總算拿掉我對新創的光環期待。

啊對，之所以想離開前公司，也是老闆對我的期待，除了要管理一個部門，還要背部分業績。要我背責任也不是不行啦，但是沒放獎金這根胡蘿蔔在前面，我不但不想跑，還只想逃得愈遠愈好啦。

撞牆期的心得之二，是我意識到自己一直以來的工作心態挺不健康的。
簡單來說，我在工作上的心態是「什麼難題都可以，我會成為很好用的工具」。雖然對各方面的學習都有興趣，實際上也是想跨領域，這兩年才會頻繁換工作試錯。但換個角度想，我其實也是把自己工具化了，也就不奇怪為什麼雇主會用功利角度來評斷我的表現。

意識到這點大概才是最讓我難受的。

但是要怎麼脫掉工具化的思考習慣，我也還在摸索就是。
不是說工具化完全不好，我自己最受惠的一點是工作時能把個人主觀情緒感受切割開來，解決問題優先，其次穩定老闆同事的焦慮。我在工作模式時就是超級能給情緒價值的員工。但缺點就是分離太久，無法意識到各種小情緒小困擾長時間積累下來我直接burn out了。

我在前公司適應期間，很長一段時間我有足底筋膜痛、顳顎關節卡卡的問題，沒辦法走太久的路，也沒辦法大口吃東西，偏偏我就是習慣走路喜歡吃東西的人，當時默默困擾好久，但好像也沒意識到是工作壓力太大（
就，情緒切割太久，和身體連接都變成撥接上網的速度。

到後期感覺到自己長久累積的不開心，也沒有剛開始入職時的生存壓力後，才多少查覺到自己進入工作倦怠週期，可以找個時機點離開了。
當無業遊民期間基本睡飽飽，現在有比較健康了，大概啦！

啊忘記加個有希望的結尾。
我現在有應徵錄取上正職工作了，即將登出無業遊民身份，謝謝大家😇

太好了!!!!恭喜恭喜!!!
被公司塞責任當萬能工真的很損耗活著的熱情，能順利轉換跑道真是太好了。也希望新地方更加適合E君

arni0102: 謝謝山羊！我就是個當萬能員工當出成就感，才離開舒適圈瘋狂撞牆🤣
雖然新地方感覺也很刺激，但應該會比較穩定。我要求不高只要下班後我還有腦寫東西滑同人就夠了......（卑微的同人女