每天都想再做三十分再走，不知不覺已經過了好幾個30分。好累喔，不想再加班，但是這個月真的是東西多到做不完。

今天的精神有比較好，定期去按摩好重要，我也來到這種年紀了

不能理解公司對假的算法
連請三天要提早請假簽呈等級會升高，這都還在可以理解的範圍。
但是連假也要算就很莫名其妙
例如5/1放假，請5/2的假，跟六日連在一起，公司視為連請四天（實際只會扣一天假），簽呈也會比照三天假升級。到底是why？國家假日跟週末本來就放假啊！
根本意圖間接威脅這樣做會降低印象分數喔
很不幸我們的續效跟印象分數綁在一起，不愧是非典型傳產公司

我真的是不能開窗睡覺耶
昨天有點悶熱我開了窗，然後就淚流滿面、鼻水直流的醒來
空氣品質真的好差哦

我弟每天都會帶2000CC的水去公司喝，我看到的人大部份都是帶水回家，我弟反其道而行。
我弟的工作是派遣人員，某公司極需人力便去那裡救急，時間通常為1-2年甚至更久，看案子什麼時候結束，有種哪裡有磚往哪搬的感覺。
他有一次在某間公司任職時發現他家飲水機旁跑出蟑螂，大概是看過飲水機濾心住蟲的影片(不好意思是我發給他的 )，他就不想用那台飲水機喝水了，誰知道同事還給他爆擊 ，跟他說大部份公司都是這樣啊~
這個同事大概是想用"大部份公司都是這樣，所以去哪都是一樣，反正都是這樣喝，就不要計較"的理論說服我弟繼續用那個薛丁格的飲水機(沒拆開之前都不知道裡面的濾心有沒有蟑螂蛋的飲水機)
有潔癖的我弟大驚失色，「什麼!每間公司飲水機都有蟲! 」從此以後自己帶水。

整個五月都在水深火熱之中，因為不合理的工作量跟人力分配
結果某重點專案缺人手，需要從我們這裡轉調人過去，大主管跟小主管去反應我們的工作量無法調派人手
就被電了XDDDDD
說能賺 的大專案跟只賺 的小專案，哪個重要不會分嗎???然後還說小專案的工作量這麼緊密，啊是有多賺多少？(還真沒多少 )

所以這個月放鬆下來了，工作量終於呈現一個身心健康的狀態
(某同事說他最近都睡很好，壓力減輕太多了)
真的是好的營運帶你上天堂，差的營運帶你下地獄

同事好衰小
上面的人內鬥害他揹鍋
他在做一個機制，這個機制一半月後材要但要他一週做完，企劃的部長全都點頭通過
然後再拿著成品去跟處長告狀說做得很差
他明明可以退稿再找我們談，但他直接告到處長去
我們推測有兩個原因，一個是東西開始跑動態了，要做完了，動態組的組長跟處長交情好，怕重做的話動態組組長會跟處長告狀，就先下手為強
第二個原因是跟我們部長不和，故意想害部長被罵，才直接找處長
也可能兩者都有

然後同事剛才被約談說給兩個月的時間改善
同事私底下跟我說累了不想努力了
但我覺得他還是不甘心

主要還是公司福利好，獎金多
但是這個同事很尷尬的地方就是他想要這些好處，但是又不願意接受公司一些有爭議的管理方式
公司主管的管理真的是蠻差的，但是其實不要放在心上壓力就不會這麼大，只能說會在意那些「形式」的人待在我們公司就比較辛苦
主要是因為心態崩了

他現在就是連那兩個月都不想努力，但是他又不想走
我也覺得很尷尬是要祝福他呢？還是要為他覺得可惜呢？
祝福當然是因為脫離苦海，可惜當然是因為外面不一定可以給得像我們公司這麼多

他自己說想要換一個行業、想要創業
就看他自己打算怎麼辦

其他同事知道這件事情都人心惶惶，因為不知道什麼時候那個鍋會突然掉在自己身上
所有人都覺得這種事情一定還會有下次，只是不知道會是誰
大部分的人都抱著能多賺一點就多賺一點的心情