今天跟主管還有營運主管一起面試產品設計師
我真ㄉ衝擊
基本上都是營運主管在提問
他真ㄉ...超會問....

回去就跟主管說如果當初是營運主管面試我肯定是進不來的...

我覺得對方真的講得滿好的
（至少比我好，包含現在的我）
對方才小我1歲而已🥹

營運主委的問法是一直往細節問那種
瘋狂提問讓對方答
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（對方翻開自己的作品集介紹結束後）
Q「這些作品內哪一項是最熱賣的？」
A「XXX這個系列，因為我們的TA大多都喜歡這種設計」
Q「那你最喜歡哪ㄧ項作品？」
A「應該是OOO這個系列」
Q「你為什麼會選這一系列？」
A「嗯...因為這系列主色調是我喜歡的顏色」
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事後的營運主管：以他經驗大部分自己喜歡的跟熱賣的會有差別，但如果是一致的話那這個人真的很不錯，代表他能夠做出符合市場的需求的東西。
另外這位面試者的回答他覺得不太ok，喜歡的部分應該要回答是核心的細節或理念。

另一個問的核心是危機處理
可惜面試者比較沒有遇到過類似的狀況
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事後的營運主管：如果以後問到面試者可能回覆是主管或其他人處理了，可以反問他那如果是你會怎麼處理？

履歷部分的提問
面試者的工作經歷中大部分都是做產品，但中間有一份工作跑去做行銷，營運主管有特別問這個部分，怎麼會去做行銷、以及為什麼後來又不做行銷了
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事後的營運主管：
通常這種狀況都可以問一下，大部分都是遇到什麼困難才會轉職；或是履歷工作時間中間有斷層的也可以問問那段時間在做什麼，可能去澳洲（？）或是幫朋友之類的，了解一下他有沒有職涯的規劃

問面試者對我們品牌的想法跟印象
面試者回很活潑
然後我跟主管跟營運主管就互看然後笑了
（但我的想法比較像是你該不會覺得公司內的大家也都很活潑吧🥹）
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事後的營運主管：
通常問印象跟他回覆的內容可以推論出他是什麼時間點關注我們品牌的，另外主要是看他的市場觀察力跟敏感度。
（老實說我們品牌真的很不好定義，如果是當初的我回答的應該也會跟面試者差不多）

總之我覺得人生太難（
營運主管是個超明白自己要什麼的人
這樣的人格特質真的很適合當主管跟創業
你明白自己要什麼的時候
就不用怕別人的看法
自然處世就很坦然
別人也不用猜測你的想法

然後他真的完全不會內耗
真好