除了星期六，還有連假的機會也想爭取，結果排班主管說兩者不可以做。

還說我為什麼非要連休，這樣大家都會仿傚的。
我：基本上，大部分的人都會想要爭取連休的，這是正常的吧？
排班主管：但星期六妳也填耶
我：我是確定醫生不來看診，我才填的耶

嗯，我進來都快要五年了，可是很清楚有人幾乎每個月都有連休喔，但大家都不會說出來，因為這人是專屬助理，排班主管還怕她離職耶
根本就是主管講不動，就去動資歷淺的，嚴格來說，是我在仿傚那位同事，只是主管也不敢講。

除此之外，我的做法還是其他人都不會仿傚的。
因為我是選擇盡可能不動用特休的做法，等到新的特休產生才敢放心休完。除了去年我是打算離職，才乾脆用完。

排班主管還講到工作時數夠不夠，要講這個部分的話，那排班主管自己，以及要求晚班每一位同事都要乖乖做到21：30才能離開吧？

老闆娘之前抱怨大家沒有做滿8小時，就是因為那時大家都是20：55下班，才會改成21：10讓非主管級員工下班，主管等人快要21：30才下班。

除此之外，主管等人為什麼一直盯著同事特休天數不就是因為老闆不想換錢嗎？
很多時候還是主管極力說服員工請特休，就是因為醫生不來看診，導致助理過多，老闆娘看了不爽。

喔，對了，其實我們診所有條件每個人輪流休星期六，即使是被老闆娘死死綁著的同事若也一樣，是真的可以，甚至連兩位主管都能休到星期六，然而主管等人卻選擇讓人先搶先贏。

我去爭取的結果是才休兩次星期六，就被說為什麼要填？
原來如此，今年的我沒像以前一樣悶不吭聲，乖乖地等著恰好是紅字休的星期六以及主管估量人力後的星期六，所以就得被抱怨嗎？

我只是希望多休星期六耶，我可不想像專屬助理等人一樣蠻橫地搶過去休，今年會這麼積極，就是因為主管做不到輪流啊。
沒想到才兩次就被這樣講

下次主管來說服我用特休休假，我要用工作時數來回敬。