第一場職游的課提供了三套牌卡讓我們探索性向，第一套是「職游旅人卡」，一組大概5-6個人，大家可以先看這六張牌，思考哪一張比較符合自己的人格特質，哪些感覺一半一半，先記下它們的英文代號👇🏻

接下來就可以從100張職業資訊卡中，選出自己適合的職業。

玩法：每個人先發五張手牌，然後大家輪流把手上最不想要的那張丟出來，並說明理由，如果有其他人想要那張牌，也可以拿走加入自己的手牌中。最後剩下的五張就是你最喜歡的工作（先不考慮能力或金錢等現實條件）。


也可以看右上角的英文代碼組成，代表這個職業適合的人格特質，很多人選出來後都發現「怎麼跟一開始想的不一樣」，或「原來我也有這方面的天賦」。

例如很多同學不喜歡當影響者，最後卻發現自己選出來的職業都有E，說明這些工作也是用自己的方式在影響他人的！

ps.這套牌也有神職人員的選項喔！身心靈工作者也可以選這個～

我的自我認知是AI，有很多工作都意外的有AI的組成，因為他是按照人格特質去分類，而不是特定學群，所以思考者（I）適合的工作不會只是跟哲學等等有關，而是所有需要運用到邏輯推理、分析歸納的工作都會有I的特質，例如平面設計師就會有I。

諮商工作也並不只是S（助人）或I（思考），還需要有A（創造）的創造力去發現如何運用創意靈感去跟個案做連結。

他們運用的理論基礎是 Holland Codes 霍蘭德職業興趣類型（RIASEC），由心理學家 John L. Holland所設計。

想詳細了解這套牌的可以上職游的官網看！職游旅人卡 - 職游創新職涯發展與諮詢：職涯助人者的成長導航！個人覺得比較適合諮詢工作者買來給大家參加工作坊使用

第二套是「職能盤點卡」，也是先選出自己認為的五張優點，背面會寫出相對應的陰影面，我覺得還蠻準確的XD

正面

背面（陰影面）

然後再選出自己不擅長的部分。

正面

背面


每種顏色代表不同含義：
鵝黃色｜人際與領導
藍綠色｜思考與心態
海水藍｜行動與做事

接著就開始玩遊戲，每個人講述自己最有成就感的一件事，其他人聽完後，可以從牌卡裡選出一張特質送給他，下面是我收到大家的評語XD，很多都跟我自己想的不一樣！

尤其是藍色卡，還有團隊意識的部分都讓我很驚訝，專注目標是我覺得自己最不擅長的，我也覺得自己不太在乎成就，甚至覺得自己像一匹孤狼，不太喜歡團隊合作，結果旁人的看法跟我完全相反

正
反

在第一個遊戲裡，也有同學是覺得自己不像助人者，但我們其他人都觀察到，在遊戲互動的過程中，他一直在默默地關注他人，還把卡片排成我們容易看的視角～

第三個遊戲是「價值導航卡」，每個人會先分到一筆籌碼，主持人要負責發牌，如果你覺得這張牌的內容是你想投資的，就可以跟其他人一起出價競標，看你認為它值得你付出多少時間金錢～

籌碼

正反面

只能說不愧是太陽四宮嗎...我選的都是偏安穩的牌，我手中最大的籌碼全部拿去換成左上的資產與金錢，因為我覺得換到這個基本上其他都安穩了（

想探索真理也是要有能吃飯的身體和資源啊

牌的選項非常多，如果稍微猶豫、或是慢一點、或是太快花完籌碼，可能就拿不到自己最想要的東西，還蠻現實的！

人際關係我幾乎沒選，其實本來也不會有，因為我看到「安穩的家」，腦中第一個冒出的是類似IKEA的模板房，有漂亮的沙發跟燈光，不會動盪的房子，有個可以休息的地方，專注的是物質跟個人精神層面的部分（

第二套職能盤點卡的部分，我有一個感想是，我們太容易只看到自己的陰影面或優點，所有事情都是一體兩面，關注陰影的時候就會忘記「原來它也可以是優點」，反之亦然！

這一場我學到最有價值的觀念其實是：

「你能做的比你想的還要多」

過去看似失敗的經驗也一定有它的價值在，你一定有某些閃光點跟解決問題的能力，只是我們不知道、沒有意識到「原來那就是我能做的」、「原來那也算是能力」。去發現自己的價值、肯定自己，會是我這個月想達成的目標。

第二場「問題解決履歷工作坊 aka 問題解決人才計劃」

這場我是臨時參加的，同桌同學告訴我的，真的還好有留下來！超級實用的課程，好學校創辦人之一還說他那天是去完聯合國演講，然後再馬上殺回台灣參加講座的XD

好學校的人才培育計劃，理念是希望翻轉台灣社會普遍喜歡看學歷的慣例，所以他們設計了一個企劃，與現有的幾家企業合作，嘗試讓新鮮人不在履歷上寫自己的學歷，只寫自己會什麼、有什麼能力，結果企業的滿意度很高，今年又增加了幾家企業的投入。

他們的主張是：「履歷」就是進入理想工作的敲門磚。

少了這張門票，後面的機會都不會有，所以他們很看重履歷的書寫。


他們提出了五項指標來判斷履歷的精準度：

洞察力
執行力
溝通力
抗壓力
學習力

幾個重點：



履歷基本只需要一頁

因為大多數企業沒時間看那麼多履歷，最好一張內就完整呈現，也要看你應徵的企業性質和要求做變化，例如廣告業就可以適度美編、展現創意；如果是銀行這類嚴肅的工作，最好不要有任何美編，簡單乾淨即可；如果是應徵學校，要考慮教授的年紀，字體就不要小於12以下...等等。

不要放能力值圖表！

講者說這算是地雷之一，例如「我的耐心有9、活潑5」之類的，這樣並不會加分，反而可能增加人資的偏見，例如看到數值差的地方，本來你不講還沒事，一列出來反而暴露缺點。

而且每個人心中的數值標準不同，你認為的9，在他心中可能只有3，所以不如換成實際案例，明確講你是怎麼解決問題的更好。

不要放流水帳、hashtag...

例如：我畢業於xx學校，我從小...我上一份工作...

我的角度來看，其實就是不要敘述文，不管你講什麼都不要用這種方式，要像做簡報那樣，大標題出來，然後用關鍵字的方式講你做了什麼、解決了什麼問題、幫企業賺進多少錢、增加多少流量...等，把能力數值化。

要有案例

寫清楚你會什麼、你做了什麼，要實際舉例，不要只是寫：

工作：
【2022～2025｜某某有限公司】
櫃檯、煮餐食、維護環境、文件收發...

因為這只是工作內容，看不到你在工作場所中遇到困難是怎麼解決的？又是如何創造產值的？

不要小看自己～覺得自己剛畢業會還在唸書沒經驗，任何小事都可以放大來談，例如在系學會開會，或小組會議，發現我們缺少了明確的指標，於是我提出解決方案，做出了指引方向的告示牌...增加幾個導覽人員，讓整個活動順利進行...

或是職場上遇到不開心的事，我怎麼處理人際之間的關係、怎麼調整自己的心態，也可以拿出來講！

但他們也說有時候沒錄取真的就是運氣，例如有些企業會看性向測驗，現在流行MBTI，以前是會看星座，例如人資討厭某星座，理由是跟他前男女友一樣...之類光怪陸離的理由都會發生～

我們只要自己做到最好就好

後半場很有趣，先用30分鐘實戰練習寫履歷，然後再用20分鐘跟你的夥伴一起練習面試，一個扮演人資、一個扮演被面試者，10分鐘後互換！

事實證明人在壓力下真的可以被逼出潛能，大家都好會問好會答，過了這關以後就覺得沒那麼可怕，因為終於有明確的方向知道自己能做什麼。

講者還有提供三個履歷模板給大家參考，分成專業版、一般版、簡易版，還有檔案可以下載，以及一些福利資源可以運用，真的是大禮包！

補充：

利害關係人很重要

利害關係人指的是你的主管/同事/客戶...等等，在履歷中可以提到你在解決問題的時候，是怎麼跟這些人溝通的。

上完課後會很想趕快實踐，但我有稍微調整自己的步調，學到新東西先穩住，不要急著想趕鴨子上架，消化一下，至少現在知道方向了，接下來就是選擇的問題，問問自己到底想要的是什麼？

我要來好好思考我抽到的那幾張牌提出來的陰影面了XD

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