可是打開104
沒什麼新職缺
我會比較想去的都已經被我拒絕offer了啊啊
因為原本以為目前這份更好

通勤單趟一個多小時
上班被擠得有點累
下班都有位置坐還行
只是到家有點晚

這我都認了
只是雜事蠻多的哈
工作內容比104還多
我跟帶我的人A說：我好像在接手爛攤子
A說：不會，他會把我帶到好
結果他跟主管薪水沒談攏
他就教了我兩個多星期就走了

重點是他很厲害沒錯
但都沒有什麼SOP
我還是要自己摸索……

然後公司應該只有寫兩個軟體吧
結果其他在職員工都不熟我學的這個軟體
我變成最熟的那個

我問A說：公司（2X個員工）難道只有你熟那個軟體嗎？
A：多年來他就教了B跟中國分公司的同事C
B做了一年後走掉
現在就剩我跟中國同事C會
唉我不知道這在小公司是正常情況嗎
雖然每個人職務可能都不同
但自己公司賣的其中一個軟體只有一兩個人會這樣對嗎
這樣還有臉賣客戶？？

很好笑的是
我剛用這個軟體就遇到兩個bug
結果中國工程師沒弄好
最後還是由不是工程師的A解決

軟體一堆bug
還一直想推新版本

台灣工程師也很靠北
要我寫軟體操作流程
我拿給客戶使用軟體的流程
他說不夠簡化

我寫完結果也還是要我操作找bug
他自己沒有要操作
我找到的bug還是給中國工程師處理
他還敢說他覺得新版本做的很不錯
阿這個軟體你本來就不會
你哪知道舊版本又是怎樣了

我對工程師不了解
本來對工程師還不會用自家軟體很不解
不過我姐夫說正常，通常只會修bug
因為大公司還會另外請測試人員

我們小公司就沒有
所以我要用軟體寫客戶case還要測試新版本bug

而且如果我能正常用軟體寫就算了
結果沒寫幾份就一直有bug
我等修bug就飽了
然後一份委託也蠻高的
我薪水少了……

然後原本說我的職務是輔助客服
104開客服的薪資也比我高
但客服到現在都還沒找到
之後可能還要幫忙一些事項

我上一份剛進去好像也是狂抱怨
後來就習慣了
主要那時主管對我比較派
不過當時sop問題不大

現在我不知道……會習慣嗎

我很無聊poDCARD跟偷偷說
前者提通勤長+沒SOP
後者提帶我的人一下就走了，公司沒得問，只能問中國分公司同事

dcard都勸離，偷偷說是可以再努力(？

我好窮
不然我是想帶我的人臨時離職那天跟著走

今天也發生有點靠北的事

跟我同職務的人就三個ABC
上一個已離職的B，帶我但也離職的A，中國分公司同事C
我的主管D
（A最資深，帶B完才離職，結果B離職了所以只好又回來）

A說他都有交接SOP給B
主管D說B有交接但好像只有部分內容
C說他有交接不少東西給主管D

然後主管D什麼都沒給我好嗎

而且我打文字問問題給A跟C
他們都很容易看不懂唉
溝通真的很心累
在他們努力用懂時
發現原來是軟體的bug
最後交給工程師處理~

再來幾次我真的會離職

我為什麼這麼想不開
怎麼不接受少2K然後在家裡附近工作

之前太在意底薪給津貼的比例了
所以傻傻拒絕
目前遇過差最多的是津貼有8k5
但底薪比我第一份還低
其實想想跟現在這份如果年終都一個月
也沒差那幾千的差距