繼上周四美國火了6個人後兩個以上是主管其他都資深的樣子 昨晚開會英國火了2個主管 說跟工作表現無關單純省成本考量 我用layoff這個詞被直屬主管改成termination 可是前者是基於公司營運考量 後者通常有歸責於員工的意思 真的很令人擔心自己的狀態 目前猜想亞洲只有我一個會說中文的小主管 可能不會被影響到 但下轄人不足是隱患我不想再接案子了 而且其實公司要火你 真的不用什麼原因 另招只要肯花錢也是不難 開始擔心這一檻不好過