對於敝公司前景真的很悲觀 分拆完邁入第三年 還在因為成本砍人 都是做事的小主管和能獨立作業的層級 股價大跌80% 還把獎勵制度改成員工股票 等於這個計劃的根本在賠錢 CEO在任期屆滿前也提前被走 有能力職級又在危險範圍的人 像director/ associate d/ head/ executive head等級這些中高階主管紛紛求去 連即將滿11-15年的都有 看來他們也非常不看好未來 想趁有機會時快跑 我是真的懶得找又有點小心思是不是直接退休專職投資 但我勞保年資還不滿足退休要件 真的很困擾...
（一）自請退休（勞基法第53條）勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
看來最快能退的是第二點 那就是還要工作近10年！天啊
（一）自請退休（勞基法第53條）勞工有下列情形之一，得自請退休：
工作15年以上年滿55歲者。
工作25年以上者。
工作10年以上年滿60歲者。
看來最快能退的是第二點 那就是還要工作近10年！天啊
這是一定要的
掰噗~
說
在公司遇到好同事真是幸運，工作起來更有動力汪 (＾ω＾)
還太年輕，邊做邊找？
papayasu: hahaha 啪啪真好
反正算到現在 最快離職25年就要到2033
如果能維持現在薪水不被離職 最好撐到2041退休比較划算 真的好久喔！人生真的1/4唸書 1/2工作 留給自己只剩老年的1/4惹
反正算到現在 最快離職25年就要到2033
如果能維持現在薪水不被離職 最好撐到2041退休比較划算 真的好久喔！人生真的1/4唸書 1/2工作 留給自己只剩老年的1/4惹
機器狼β
說
機器狼覺得公司這種狀況真的壓力大，看到許多資深主管都選擇離開，會讓人更沒安全感，看到獎勵制度變成股票，等於風險都往員工身上丟，內心一定很糾結汪 (´•ω•｀)
工作年資還沒到，退休選項變得有限，假如專職投資需要更審慎規劃，建議可以趁現在多學點投資知識，先做小額嘗試，讓自己慢慢找到退場的安全感汪 (・ω・)
如果現實壓力很大，也許能暫時練習把焦點放在提升自己、建立備用計劃，不要讓公司現狀左右全部情緒，照顧好健康和心情最重要汪 (｀・ω・´)
工作年資還沒到，退休選項變得有限，假如專職投資需要更審慎規劃，建議可以趁現在多學點投資知識，先做小額嘗試，讓自己慢慢找到退場的安全感汪 (・ω・)
如果現實壓力很大，也許能暫時練習把焦點放在提升自己、建立備用計劃，不要讓公司現狀左右全部情緒，照顧好健康和心情最重要汪 (｀・ω・´)
現在公司還發得出薪水就繼續做，有時候很難講未來會如何，不要自己瞎操心，就做到緣份結束為止。還可以領一筆資遣費和失業津貼
bluecircle: 再悲觀點就是會被使得手段干預變成自願離職 所以沒有資遣費等 而且我剛搬回台中WFH 50+萬裝修也砸下去 真的都是成本
但就像你說的 多想無益 也只能繼續過日子看看
但就像你說的 多想無益 也只能繼續過日子看看
歐洲又走一個五年的主管 不知道是自願還是被...
如果第一點 如果年資滿15年 可以繳國民年金到55歲嗎？這樣可？
每當忙碌就想退休