那個人工作期間雖然感覺不太用心，但有一說一交辦的任務都有完成雖然不到完美但絕對不差，配合度也算中上，但是就是太聲控所以上面的人對他都有點意見，也是因為人不是說找就能找到所以我也是盡力的能保就保，但最近他因為酒駕騎機車出車禍沒辦法上班，也因為酒駕算是重大的破壞形象所以上層交辦要把它開掉...

開掉是沒什麼問題，主要是每個人的分工都很明確，他不見了就等於在找到新人之前就要把他的工作的份交給其他人，但我這個部門本身人就不多加上已經在推動新的想法而且已經漸漸看得到成果，突然少掉他其他人又多加重了工作大概率要又要推遲

日本對於這種通常是勸退, 本人不服的話才會動用懲戒解雇, 名義不同的話在之後的就業服務處得到的補助待遇也會不同, 用這點說明一下先勸退看看

人事規章記得印出來圈給他看，你自己也要稍微背起來

tsukisiro: 現在就是先跟他談，看他要離職還是我們開除，看哪個對他會比較好，畢竟酒駕真的沒辦法保了而且一定時間沒辦法上班我們也不可能留職停薪