對呀 我也這麼覺得

公司有保障名額給弱勢族群，一位是視障，一位小天使。
小天使在公司也有10年的年資。

上個月的某天，小天使突然和她部門的女同事說某位男同事(稱A男)性騷擾她，摸她胸部。
女同事很吃驚，由於小天使之前有跟蹤A男的行為，基本上對小天使的說法打問號，同時與課長反映。

沒過幾天，小天使的母親帶著小天使來公司說要找主管談談。
當天被小天指控性騷擾的A男休年假沒出席，而是部門課長、經理、小天使、小天使母親。

主管詢問小天使在哪天的什麼情況下發生，小天使只說不記得了。
隨後她母親說要談和解條件是：
1.小天使的工時要延長
2.小天使不能調部門

知情的同事都覺得這談和內容不合邏輯。
正常的情況下是會追究查明拜到底這件事情是不是真的有發生，而不是一來就說談和條件。

而切那位母親也沒要求A男要調部門或公司應該解雇，更沒提到要告A男。

不是要求上面這些就是要求讓女兒換個相對安全(對她來說)的部門，這位母親卻都沒提。

小天使慣性的會在離她下班前兩個小時消失。
他們部門的人注意到人不見，在公司找了兩圈都找不到，下班時間一到，小天使也不會回部門，而是直接去打下班卡。
因為這次的事件，那些同事都怕去找她會被說成跟蹤或性騷擾，都放棄去找人。

多數的同事都覺得小天使並不傻，某方面來說或許很聰明。
她想要大家關注她，正常人的邏輯會是做些正面的事情像是能力範圍內的加減幫忙，小天使的邏輯似乎是讓人生氣、唸或罵她，表示大家有在注意她看著她關心她。

之前在南部分店待過的同事也有分享他們當時內部兩個小天使的情況。
一個是上班時間離開公司搭車去別的地方，直到要下班的時間才回到公司，會發現也是因為找不到人所以調監視器才發現，事後小天使自請離職。

另一位是會沒經過別人同意就去拿其他同事放在櫃子的食物或用具，被發現後也是自請離職。

延長工時是什麼邏輯……媽媽沒認真在關心女兒工作環境ㄟ