有點近似於對岸的「停止內耗」這樣的感覺

（以我到目前的經驗為止）我覺得好的職場真的很少
尤其是台灣中小企業居多的這個狀況，大部分中小企業的管理層並沒有有系統性的學過管理，所以常常有一堆職場鬼故事發生

我個人因為很剛好待過不同規模跟類型的職場，所以可以看出很明顯的差異

現在待的地方因為屬於家族小企業，管理層基本上就是老闆一家
但是他們很常溝通不良，造成下面的人要自己去闖關一個一個問，問完還要傳話
每次遇到類似的事情都很想跟他們說
你們可不可以自己吵完架再來跟我們講

然後管理層成員也都沒有學過管理，完全就是靠自己的脾氣、個性來去做管理

當然我也知道員工可以有所謂「向上管理」的解決方但真的具體情況真的不是都適用
我現在還在苦惱要怎麼跟公司管理層溝通（其實就是我師傅啦）

我們這些比較年輕一輩的員工，常常會被我師傅唸說很隨便或想太少
但問題是他帶員工跟教導員工的方法真的很爛
爛到大家其實都不是很想跟他溝通，然後就有點惡性循環

上面這張圖還蠻符合現實狀況的wwwww

現在的管理階層基本沒什麼學過正經管理跟情緒管理
真的就是靠自己的想法、脾氣跟個性在做事

再加上現在的人基本上不太吃公司畫的餅跟不太會被PUA，所以對管理層來說，我們這群年輕人超難管理的吧w（雖然我好像也不年輕了

唉，其實看得出來，公司的年輕人對公司、對我師傅其實都有很多想法跟怨言
但是真的是礙於情面跟不想撕破臉跟大家脾氣都蠻好的，所以到目前為止沒什麼太大衝突
不過也是因為有起衝突的人都走了吧

總之我目前在苦惱如何向上管理，如果最後失敗，我可能就會離開這個職場

嗚哇咱公司雖然好一點但畢竟也是傳產家族企業，對這個真的有感......但離開這個職場的話捷哥要去哪裡QQ (到時已經出師了嗎

Ao_Hane: 最不濟一定會待到出師啦
因為我跟我男友也有討論這件事，他也是深受其害，也有想過要離開
但目前我們的共識還是先累積實力，除非真的待不下去+我們認為實力還算OK了，我們可能會一起離開另尋出路
至於其他出路，我們這期間也會留意做功課跟討論