哭哭

今天也好好活出自己了對吧！你真的超棒的唷！

店長是好人，但也是既得利益者
當初面試時說我領基本底薪
銷售抽成額外加上去
所以我進來了
初期看到其他助理休假比我少
甚至沒有基本底薪
前面我大約一年的時間都還在慶幸
我有個好店長
保我基本底薪也讓我休8天
雖然每週三都要加班上課3小時
五六日加班無加班費 休假被叫回來上課 、加班 也是沒補假補薪

今年年初我問了要如何讓自己薪水變高
店長表示我需要跟設計師一樣
業績做滿6萬才達到基本底薪
她表示自己已經很仁慈
每個月我都沒達到業績
但都給我基本底薪了

所以意思是....我要包辦店裡所有雜事、打掃、輔助
（雖然只輔助一人）
然後還要額外達到6萬業績才能領基本底薪

然後我這6萬業績怎麼算呢？
客人消費2萬在店裡（算我頭上）
其中扣掉店成本30%材料費30%
剩下的40%才是我的業績
8000元

所以也就是説
我的客人們要在我身上消費滿15萬
我才有基本底薪

店成本跟材料費真的那麼高嗎？
當然沒有
股東抽走了
我待的店，最小股東有10%股份
一季領紅利3萬起跳

剛好這小股東就是另一家店的紅牌設計師
她表示不該是這樣算
要給底下做的要死要活的助理多一點錢才對
但其他大股東反對
老闆娘也反對

咱店長是咱店最大股東
她有50%股份
她也反對

儘管薪水3～4萬
但一季就有15萬起跳的紅利
她當然待得住

還要跟我說店裡不賺錢
她身為設計師要自己花錢打廣告
自己花錢買禮物給客人.....
不
身為大股東
你是該花