勞基法有規定 如果是以「資遣」名義開除員工 原因是不能寫偷拍的喔
如果要以偷拍為名義開除人 需要警方調查確認證據及附上調查報告才是正式流程

應該不用太擔心，通常應徵新公司時，他們都會打電話到前公司詢問離職原因。

然後公司當時有立刻將那位人員革職，後續也有進行處理並報警，目前警方仍在偵辦中。
詳細的時間線可以參考我貼的公告喔～

yamcom2468: 瞭解，感謝補充知識

amy33543063: 瞭解，希望這事件能有個好的結果

mewwuwu: 不會~我也是之前遇過類似事件才知道勞基法有規定不能直接寫
只是每次聽到這種事 都覺得這世界在逼我厭男耶
他的同事跟公司也是很衰 遇到一個噁心男

yamcom2468: 我第一家公司也是有噁男在女廁拿手機偷拍，因為太大聲當場被發現，當天就要他走了但不知道後系怎樣 只知道被偷拍的女生很衰...也無法保證該男的不會再犯，只覺得很無奈..