先不說員工自己份內的事情得做到完美外，與其他部門開會時，對方態度苛刻、會以咄咄逼人的方式，逼你接受他們的要求，甚至如果你有一點小錯誤被抓到，就會被加以攻擊，書裡更直接說「在蘋果，攻擊是最好的防禦」。

除此之外，當自己主管提出過去所沒有的苛刻要求時，身為員工更沒有說「我不知道」、「我做不到」和「不可能」的權利，得想盡辦法解決。

扣除掉蘋果和亞馬遜相似的苛刻高壓工作環境外，對蘋果企業文化比較驚豔的是它們是以設計部為主，產品設計部和工程部全力支援。

不同於一般企業，是設計附屬於技術，由工程部統籌產品中要出現的功能，產品設計和設計則是他們的後援。

因為蘋果是由設計引領技術，所以讓蘋果成為擅長創新的企業。

提到創新就不得不記錄一下，裡面有關創意發想的段落；
「畢卡索曾說過：『好的藝術家懂得模仿，偉大的藝術家則善於偷取。』我們從未羞於偷取優秀的點子。」這是賈伯斯在某部紀錄片談到二創時說過的話。
這段話值得玩味，意思不是可以偷取別人的點子，而是應該不顧一切、盡可能參考各種點子來激發創意。

話說就是因為看太多商管書和聽身邊親友的親身分享，導致後來每次看愛情類小說，看到男主角明明是高階主管，卻又有很多時間和女主角談戀愛，工作好像都很輕鬆就完成，就會忍不住吐槽(但本來小說世界就跟現實不一樣啦

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mumu2020: 謝謝推薦，立刻找來看看！
尖牙股裡面，我真的是最常看到亞馬遜的抱怨