例子2
我是負責拆櫃兼上架，基本上這在倉儲屬於不同組的工作，拆櫃算是進貨點貨那部分，上架入庫則是另一部分，通常是分成不同組

也就是說我一個人跨組作業，拆40呎的手疊櫃，手疊櫃的意思就是貨品不是放棧板上而是直接疊在倉庫裏面，疊滿整個貨櫃...

40呎有多大呢？內部長度約12公尺、寬約2米3、高大約2米4，全部疊滿貨...

櫃子從櫃場拉出到客戶端只能放七天，超過七天要付額外滯納費用，七天從到客戶手上開始算包含假日

通常第一天到已經下午四點多快下班了，剩6天

扣除六日剩4天，最後一天中午前一定要通知櫃場來拉貨，所以剩3天

我一個人要拆完，反應這件事上去

主管回覆是

XX (我的名字)！！我知道你的潛力還沒發揮，你還可以做更好

聽到這些我真的不知道該說什麼...

更別說加班費算得不清不楚這件事，不過關於加班我影響最小，因為移倉那次加班費算得很奇怪，我就知道這間公司不能加班，所以之後我都不加班

同事A也被主管問說為什麼要一直請假，因為同事A小孩還小，所以容易請假照顧小孩

把這原因跟主管說，居然回他"啊你老婆不能照顧嗎？"

什麼年代了...小孩丟給老婆照顧...

同事A回一句，有啊！怎麼沒有，啊就輪流啊！而且我老婆月薪高，請事假更划不來，那當然是我請比較多啊

主管還問
你老婆賺多少？

同事A問這幹嘛？差額你要補是嗎？

笑死我XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD