最近火氣好大，苦惱。

後來發現跟新主管頻率不合最大的問題是代溝，老家位置、接受的教育、人生經歷、在公司做過的業務......在許多方面都非常不同。新主管不是壞人，但就是跟我對事情開法差異太大導致我很難做事。

雖然有以「業務量太大」跟「想嘗試新業務」為理由跟大主管反應想換部門，但大主管說公司人力吃緊無法隨意調動，只能跟新主管談談看把業務分出去......其實我覺得大主管很罩，偏偏部門的其他業務好像都不太適合我，不然我也不想主動表示要換去其他部門，不過大主管說年底會嘗試做人力調整，希望他真的說到做到......也希望下一個業務的內容與主管都跟我合得來