真是一個富有哲理的問題

其實還是有點懶得解釋最近的生活 但總覺得每碰到一個朋友要聊就要從頭講一遍好像更累

總之升職當副店長兩個月ㄌ
總覺得我這個上任有點刺激是一次要管三間（？）
公司最好早點把我轉成店長喔

這兩個月就是感受到，忙、更忙、有夠忙
但我覺得文書作業那些都是小事情，比較麻煩的反而是「人」。

大概也能理解為什麼上去開分店會議公司也不太看業績數字那些 因為如果人事正常，業績也自然會正常提升。

其實之前只需要兩間店跑的時候，同事很單純，去上儲幹課聽別人講那些有的沒的都跟聽靈異故事差不多

現在管了三間，其中一間還是大店需要塞好多人之後，就會發現協調同事之間的問題真的是非常的頭痛
幾乎天天都有人打給我抱怨事情

不過也不能說每個都是抱怨，我確實也是需要一些情報來了解現場狀況。

總之目前為止，我自己體認到我個人最大的問題就是「人太好」。
導致他們一有不順就會跑來找我，希望我能出手解決問題，然後久了我就會覺得好累
但如果不當「好人」又跟我的人生觀有點衝突

老實說叫我做黑臉我都蠻心虛的，因為我大概也知道他們為什麼會做出這樣的行為。
只是我能理解不代表其他同事能理解，在這個情況下他們彼此的摩擦還是沒辦法改善。
目前改成用引導的方式，希望把負能量很強的的人引導的不那麼正向，但終究還是能力有限

然後從8月開始幾乎每個禮拜都在帶新人，有碰到很正常的人、碰到學習能力很強但敏銳度很低的人、也有碰到學習能力很低的人。
每個我有機會都會聊，聊一聊他們都跟我說：「你很喜歡這份工作齁？」

怎麼說ㄋ，如果不喜歡我確實沒辦法接受這種天天高強度的班，還要跑來跑去、站這麼久的工作吧。
喜歡的原因很多，喜歡同事、喜歡產品、喜歡客人，讓我可以不用那麼多的去想負面的東西。

其實回顧動盪的前幾個月，再看看我的工作生涯，總覺得我自己好像一朵在愛裡面澆灌培養長大的植株，之前是前輩們細心呵護我培養我，碰到風雨時覺得應該輪到我起來為大家遮風避雨。
可能我好像一直是這樣的人，如果碰到這樣的溫暖善意，很難不抱著這樣的心態回饋。

我也不知道自己還能付出多久？幾個月或者一年兩年？
或許穩定之後我還會不習慣這樣安穩的生活？
誰知道呢，但或許動盪的時候真的成長的很快，我也開始變得更想要學習其他能力。

上次分店會議，被老闆約談問說需要什麼協助嗎？
我說，我想要學面試，學看人。
因為從結果論來說我招募進來的人確實不太OK，很容易在面試的時候被蒙蔽雙眼。
老闆表示沒問題，立刻就派主管下來教學。
渴求進步、學習，之後就開始覺得時間越來越不夠用了。

每天訊息都是爆炸的，雖然不想讀又還是乖乖的接收這些資訊。
成長好累，我以為度過學生時期就可以不用再學習，但現實卻恰恰相反，出社會後還是得學習，而且還是偷著學，不一定每一步都有人會教你。

但我好像又還是很幸運的，之前的店長也跟我說有碰到任何問題都可以問她，遇到難解的同事問題，遇到奇怪的客人我也還是會問，她也會很耐心的提出解決方案給我，幫我解答。
而且我還有很多有經驗的朋友可以問問題，這樣生活好像也沒有那麼難以忍受。

另一方面又覺得我好像因為這樣的壓力也扛不住，可能這輩子也就這樣了。
（當然我也知道就這樣也不錯啦）
但可以在我想努力的時候，真的努力一把的感覺也真的蠻不錯的。

不想成為行屍走肉，而是更有目標的活著，好像就是我最近的想法。
也說不上來我是多正面的思考 但大概就是已經設想過最壞就是撐不下去走人，換工作而已，不過好像越來越遊刃有餘？繼續保持努力吧。

鳥鳥

你好強
人的問題好難，所以我直接成為讓人敬而遠之的人，都少來煩我

鳥兒超棒的！
真的所有問題都來自人類

大雞超棒的！！這是從被管理階層跨度到管理層一定會遇到的狀況，但你還可以從中發現自己想要怎麼做到地方真的超級厲害超級棒

VioLa_ShiSei: 其實單純相處而言，我覺得我可以跟90%的人都處得很好，但管理就是另一種層面上的麻煩了

as9652999: 真的是有人的地方就有紛爭 我也想不通有什麼好吵的（半夜電話講到2點後的想法）

cat520612: 謝謝貓貓 多來看看我嗚嗚嗚（？

順帶一提自從開始教人之後，我就發現我跟別人想的東西好像真的不太一樣
不知道我跟其他同事的差異是不是我玩的遊戲比較多（？）
我在看很多事情的時候都是用經營類+培養類遊戲的角度在看

在現場很忙碌的時候，看這些客人就跟這種畫面差不多，每個客人都有他的需求，然後也有等待時間。
感覺客人開始逐漸不耐煩，就趕快用上道具（試吃）讓客人耐心值增加。

平常看待會員就很像玩那種蒐集培養圖鑑的遊戲，每個會員沒碰到之前都是？？？的狀態

碰到久了之後他就會根據你聊得天，開始解鎖一些資訊

我覺得拿菇菇來舉例應該最相似，笑死

最近在學面試，又像另一種遊戲了
目前感受比較像逆轉裁判（？？）

大概需要在30分鐘-1小時內，跟面試者聊天，從履歷跟對談中找出蛛絲馬跡，知道他有沒有隱藏的地雷或者是不是我們要的人才。

之前碰到一個面試者履歷平平無奇，談吐也中規中矩，說起來配合度也蠻高的，但我們面試過程中能得到有用的訊息並不多。
我只好重新再看一次他的履歷，突然發現他的第一份工作跟第二份工作之間只間隔一個月，但第二跟第三份之間卻隔了一段時間
於是我就問面試者：方便說一下這段期間怎麼了嗎？
然後面試者才支支吾吾的說之前因為血管瘤開刀休養了一段時間。

對於我這種比較喜歡玩遊戲的人來說，把工作遊戲化確實可以減輕我不少的負擔啦
但可能也不是每個工作都能遊戲化的

大鳥加油阿阿阿