第一關人資電話面試
他聽完我的背景+為何想加入這間公司
莫名的很冷漠，還跟我說：我聽不出來你加入的動機
我又重新說一次我跟這個職缺匹配的地方，跟公司文化匹配的地方，再加上我他媽是被邀請來的喔
總之人資playing mean但我有內推光環所以勉強通過了

說勉強通過是因為這人資後來給的feedback偏負面，我主管還打電話來關心想說我是不是不太想準備，那就不要勉強，甚至主管的主管面試時還有提到人資的feedback

我自己多少心情也受影響被嚇到
因此額外用心的準備了接下來的面試
仔細的問我主管他們想找什麼樣的人，組織文化管理文化等等（Which其他申請人在跟我主管面試時有機會問的問題
然後準備很多STAR架構的答案
（自從面上亞馬遜之後完全成為STARㄉ信徒
另外把從主管那邊打聽到的情報丟給chatGPT請他模擬面試題目
實用給推

結果面試官後來問我主管是不是洩題，因為他覺得我準備的太完整ㄌ，但是面試官又表示他喜歡有準備的人...
好喔

第二關的面試表定一小時，實際進行多了快20分鐘整個相談甚歡
比較有印象的是他們問我跟主管意見相左時會怎麼應對，我分享了之前跟這個內推主管合作的經驗
他們還問我會希望有什麼超能力，那個當下我整個問號，後來選了一個讀心術，因為我想要avoid dangers 🤷
問了一些專業的問題，但不幸的是我沒聽過的法規，我誠實的說我不知道然後請他們解釋，聽完後分享我現在工作有遇到的情況不知道是不是類似

還有問如果我是招聘人員的話會招募什麼特質的人
這題我覺得我回答得蠻精妙ㄉ
我說首先這是很國際性的職位，所以要找一個open minded的人，才能和不同文化的人合作。再來我會選擇一個有學習能力樂於學習的人，我舉例我自己前三份工作都是不同的職位，但我都好好的pick up了，在這些經驗裡我體驗到保持學習的彈性很重要

就是一個不能直接回答：選我這種人！
但把自己包裝進答案裡面無論如何結論就是選我

第三關的大主管面試只有半小時，問題就都比較典型，為什麼想加入，什麼事情能激勵我工作，反之什麼事情讓我最討厭

在開始面試後一來一往之間我感受到這個主管是蠻和善的類型（上一關比較critical ）
所以我試圖讓面試變成對談的感覺，在回答他的問題時也同時拋出問題給他

有一段我回答我很喜歡在國際化的環境工作，在這些面試中也感受到跨國間的合作（前一關主管在愛爾蘭，這一關在芝加哥）我很好奇他在這間公司的感受是什麼，還引伸到公司對於職員的職涯發展有什麼協助等等

後面變得很像聊天，雙方都很開心（？
因為面完後沒多久我主管就跑來說：大主管說他非常喜歡你，甚至說你是近幾個月來表現得最好的應聘者
我：蛤幾個月而已喔（乾還以為我們已經是bff了欸

這部分應該也是這次面試成長最多的，相較於之前其他的面試，學會觀察面試官的類型，讓面試跳脫出模板的感覺

主管表示面試官們都很滿意我的表現
我：只有那個人資不知道什麼意思-.-

隨口抱怨了一句結果主管說他也有去申訴，結果好像那個人資家裡有人過世還什麼重大意外，所以他確實最近心態比較糟糕
......阿不就還好我有內推牌不然就要說掰掰了欸

Anyway因為是藥商所以

大致分享完畢了
原本蠻猶豫的，因為現在的公司其實沒有不好，待遇說得過去，辦公室在機場超級方便，而且那區還有機場好幾間公司一起的工會經常辦活動
相較之下新公司在遠的要命王國，而且據說會變忙很多很多
不過工作內容是我喜歡的，然後頭銜變成senior ㄌ，加上這次在面試階段好好的討論了職涯發展，主管們都很支持

相較於現在的公司在人事凍結，不知道何時才能更上一層樓，而且我還被撥去比利時和法國的小組，雖然我愛我的同事們，但在共事時常常覺得很isolate（他們之間會互相visit office

還有一個額外的考量點，現在的公司有蠻多個跟我同輩的荷蘭同事（之前也有他們自己開會決定好後才通知我的情況），下一間大部分都是我父母輩，加上面試的回饋
論得到發展的機率來說下一間高了很多，總之決定衝一波ㄌ