之前喊OMT 現在喊One asia，寫這篇文章是因為我們家日本現在幾乎是空城，畢竟日本當地E1工程師 薪資不到五百萬...比台灣廠的工程師錢還少...
熊本挖了七成的人，剩下三成去供應鏈

這半年的確發生蠻多事情
最經典的還是用台灣人力去Cover美國廠的產能XDDDDD

老闆當場公布撤掉X光機 直接亂了無塵室一週

當時OMT新人期時：
1. 應徵桃園廠給了一堆台中廠的缺
2. 因為桃園沒產能，又派了一堆台中廠的人去支援
3. 結果桃園節稅的獎金一年多發三個月，台中當乞丐氣炸

從22年進來後公司越來越瘋狂，現在目標要求產能增加一倍／測試控片減半

為了讓產能增加一倍，提出切換產能
目前有一招是能夠切換產能跨產區運行，但現在要跨去美國和日本XDDD
難怪負責這件事的前室友忙炸XDDDDD

隨著整合的推進，客戶訂單如今能在各廠區間無縫切換。過去若要將生產從桃園轉移至台中，往往需要1年以上的認證時間，現在已大幅縮短。接下來，日本廣島廠也將納入整合，未來更有望延伸至美國愛達荷州博伊西廠乃至紐約州新廠，逐步建構跨國製造網絡，這正是美光全球布局的演進路線。

離開的同事都說 他們覺得這邊越來越瘋狂

新人期時顧沒人會的key layer，有跟日本做實驗，也有去考他們的機台控制權
如果要one asia，兩邊的實驗習慣一定會進行磨合
雖然我交接出去但一年後實驗問題還是會回來問我，蠻有趣的XD

拉回來到台灣廠，今年東暉又直接把所有人事凍結wwwwwww

禁止人員外流到美國+搶奪國外職務
難怪我們能順利併日本

這一整篇看起來，L爺你待的地方有點危捏

NekooCooking2012: 謝謝褲褲關心 我也覺得蠻危的，同時我也蠻期待裁員裁我結果我還升遷了，到明年五月前無法內轉
去年九月調到新老闆後就好一點了 工作壓力不會在明面上壓下來，請假老闆不會找也算chill，薪資在台灣前30%，在美國的員工會領年薪90k鎂，我們如果有拿到分紅 大約是年薪45k鎂