我們出車到超商寄包裹都會先算好數量，但每家超商數量不同，有些數量甚至不到10件，有兩家就會比較多，也才15~30件以內，所以會有4組數字。

當我下午3點半先統計好數量貼張便條紙，4點過後要出車才會算總數量。

當我們包完超商我也寫上4點收單的數量，4家超商都是個位數而已，然後便條紙貼在3點半算好的數量上，這樣出車時候只要看一下直接打數量就好。

這樣總共2張便條紙，4家超商數量大約是：
全家8件
萊爾富6件
Ok 11件
7-11比較多28件
以上就是兩張便條紙加總起來的數字，我同事直接拿著兩張紙進去包裝區，再拿出手機出來計算
我以為加減法是最最最基本的生活知識我錯了嗎

因為這樣我又莫名奇妙被質問說，我是沒算總數嗎？
我怎知道有人連基本加法都需要按手機！！！！而且都是最基本的7+6/或8+9這樣也不會用心算

而是還寫一張總數貼在我寫的便條紙上......我都不知道為什麼不能，就直接打在群組訊息就好，非得要額外再寫一張紙

然後這陣子一直被同事很喜歡把情緒噴出來，比以往更沒耐心覺得很討厭

舉例，可能沒按找她的做事方式，就開噴。這樣說真的久了下來只會更討厭雙方，因為不給人一個好好講道理，而是動不動就很情緒化覺得別人都應該要照著她想法去做事，無視別人的工作方式，或是多問一下就又不耐煩，這樣到底問或不問都是困擾啊！

有跟老闆聊過，但結論就是，妳要自己跟對方講呀
我：還是真謝謝你喔，老闆 ，蒸蚌的建議。

以為捱過上半年會好一點，真是太天真了

我還在找時間打算再跟老闆聊聊，雖然也抱定明年就會離職的決心。
這裡真的不是好職場，尤其是管理方面完全交給沒經驗的人來帶，又是帶著情緒化去交辦事項，有溝通問題吵到老闆也無法好好協調，很多方面真的是災難

而且，有些事情在工作上每個人做法不同，例如我想先做A，小組長覺得要做B！沒這樣子就是「不會做事」不懂的流程順序 ，或是私底下會聽到批評的閒言碎語。

然後，叫不動的人就放著不管，也不太會安排人力指揮，變成小組長很忙，底下的人較聽話的就忙的要死還要承受情緒壓力。

情緒疲勞應該能納入，工作環境好不好的指標吧，一直吸收同事丟出來的情緒垃圾（牢騷，抱怨）真的無法改善工作不和諧的分工。

陳冠霖 (@chen09885) on Threads

定期提醒自己。