1.早上去買咖啡
掃描載具的時候嗶嗶兩次
店員說：「不要嗶兩次。」好像是這樣說，還是是什麼我忘了，反正大概就是這個意思
當下我一陣爆氣就說：「又不是我！我就掃過去而已，又不是我要兩次的。我有需要知道不能兩次嗎？他一次就兩次，又不是我要這樣的。」
店員傻眼跟我解釋因為機器比較敏感才會掃兩次，然後這樣會取消載具，就會需要再掃一次。
啊你就直接叫我再掃一次就好了啊
幹嘛一副好像我是你員工還誰的樣子....

2.上週六公司另一個活動客人問題
主管說有一個客人要來就說我們沒通知他，沒打給他，業務打的清單沒有這個人
我當下滿多想法的。但無論如何都覺得，事情都過去了，為什麼要那麼糾結已經來現場的客人說我們沒通知他？然後為什麼要查原因
後來反正就只是客人報名時間、撈單時間以及提供名單時間的誤差，業務沒看到新的名單，才會沒通知到。這也沒什麼大不了
後續主管跟我說，我下次每次提供更新名單應該要寫更新幾位
我：「為什麼要把責任推出來？我為什麼要擔這個責任？」業務自己沒看到到底干我什麼事
公司少人造成的問題不要檢討到我這邊來

3.兼職同仁協助的職能認知不對等
前兩週請兼職同仁key過一個google表單，把他做成實體版，讓沒帶手機的客人可以使用
活動過去後資料要合併，我請她協助key入google 表單轉出的google sheet
她問了表單上面的欄位，質疑上面的問題跟紙本的不同
我非常問號，想說這個你上次不是看過嗎？怎麼可能不一樣...如果不一樣的話那可能出了什麼問題。但總而言之不可能不一樣，她的質疑跟很多疑問是有問題的
而且她並沒有開始研究或是看內容，讓我覺得受到冒犯也不太尊重
過了一下我發現她還是不懂，樣子非常奇怪而且讓人生氣
這實在不像是超過40歲且曾當過大公司pm的樣子（還是這是我的成見？我不知道）她甚至連很多文字和書信的用法，切段落是為了表達重點文字這些都不懂

但無論如何我就問她
你會用google 表單嗎？她才說不會
我才說：「那你早說，不然我又要誤會你了。」然後就稍微教學了一下解釋原理...
每一次跟她溝通事情我都收到良心的譴責，覺得我似乎不應該這麼兇，同時也很擔心四十歲的自己會不會遇到一樣的問題...或是會不會被年輕人這樣責罵

會很煩的其他原因，就只是因為這個兼職人物的角色其實應該要減輕我的負擔
在種種問題發生的時候，以及到目前的觀察
覺得下次老闆詢問她的朋友是否很好，我應該要跟她說還是有產業的職能問題，建議下次看看是否有類似產業又認真能幹的人

以及補充很煩躁的其他原因
不外乎就是我們的案子都是執行時間三週到兩個月的短期專案，壓力其實都蠻大的
三週的舉例，大概就是第一週出報價，第二週確認細節（一到兩次對焦），第三週執行
也因為不少東西過去並沒有所謂範例或是提出需要協助的時候，並不會有目前的進度，他就是沒做跟做完了差別
如果有的話，那表示他不是短期專案，可能過一段時間才要做（但到時候的流程也會是上面的循環或是更緊湊）
不斷被詢問是否有範例還是有接續的檔案
有提出幾次
但很抱歉同事看起來沒辦法做...我看他沒辦法但我隔兩天就要了，於是又拿回來自己做
真不知道跟她花半個小時說明是在說什麼...
講了老半天都在嫌棄人家，我真的不想這樣
也不想這樣去想事情

只能說就是太忙碌了沒辦法讓人家好好適應
我真的很抱歉
然後職位本身就是要卡有些經驗的人
難怪一開始人就很難找
更不要說一開始老闆說找媽媽找隨便一個大學生來
那其實可以給他們的工作可能就沒有
（還是說老闆就是這樣看待我的工作內容？）
因為這樣的人可能就只能來幫忙剪貼勞報單的證件影本，或是幫忙key問卷，做一些簡單的收單工作
我不是要他們可以完全取代我（取代也沒有關係，我不介意，整碗送你）
但起碼能對於現在的工作有點幫助...

順帶一提 這個職位可能會隨著我的專案圓滿達成任務（結束的意思） 所以我更不知道可以給兼職同事什麼樣的工作了