(筆記筆記)

Day52
今天是月會日。
這種大型會議總是讓我心頭一緊，不是因為資料準備，而是因為氣氛總在每次與會單位一字排開後，變得冷硬、尖銳。
與會者眾多：業主、專管、統包、監造全員到齊。

業主十分不客氣，直接對我們監造單位發難：「希望監造多一點查驗、多一點抽查，不要都坐在辦公室吹冷氣。」
語氣像一把鈍刀，刻意不避人，讓人皮肉生疼。

統包申請查驗我們才能去查驗阿！而且監造單位是二級品管，現在我們已經是因業主無理要求，被迫當一級品管，每天都去現場抽查了，還可以怎樣增加查驗次數？

我瞄了一眼M，他沉默，臉上看不出波動；特地北上來開會的公司副總也一樣，像沒聽見。明明現場坐著的是整個監造團隊，他們一句話也沒說。
那一刻，我的心好涼了。不是為了指責，而是因為沒人護著。

時間來到了下午專技會議結束後，M召集我們討論颱風假。我們想爭取福利，畢竟我們駐工地、風吹雨淋，環境惡劣。但M口口聲聲說是「大家一起討論」，實際卻只是一再重申公司規定。

颱風天不出勤不支薪、想保住薪水的就補休或請特休。
沒有空間討論、沒有反映管道，他只是在用假對話鞏固現實。
同仁們安靜了下來，沒人想再多說什麼。這樣的人，說再多也沒意義。
既然不能改變制度，我們就試著改變生存方式。

後來大家轉而爭取機電組同仁假日值班也能換補休的權利，以往這是土建獨享的制度，現在終於可以調整了：
六日值班一天最多2位，土建一定要值班，但機電可以自行填寫值班。
當週遇颱風假者，可自行填當月假日值班，但還是一天最多2位。

這不是理想的成果，卻是我們僅剩的主動空間。
有時候，最冷的不是颱風天，而是你站在會議桌旁，看見所有決策者對外沉默、對內敷衍的那一刻。

待續..