Изменилось отношение к карьерному росту. Раньше думала, что это само собой разумеещееся, а сейчас поняла, что нахер надо быть начальником, даже мелким
столько дополнительного геморроя за дополнительную плату, которая даст мотивации только вначале
Да нахрен надо! Лучше буду хорошим специалистом
менеджерские функции довольно утомительны, факт.
Может, это как родительство? Не всем хочется вот это вот всё
klarazetkin: 🤝 вооот
а чо тут хотеть? не знаю. денег если только.
ну или если не реализовался как вахтер, то можно и в управленцы. 
Лучше поздно, чем никогда {
кроме вертикального, есть и горизонтальный карьерный рост
это даже не про руководство, а про увеличение ответственности в решаемых вопросах
Кстати, еще кроме сфер ответственности можно расширять сферы влияния
мне ещё аукается тем,что нафиг всякого имущества и недвижимости,это столько времени надо,чтоб обо всём этом заботиться
Namizo: ну сфера ответственности - это твои прямые обязанности по должностной инструкции, а сфера влияния - твои компетенции, выходящие за рамки этой ДИ, но полезные для компании, которые ты можешь применять.
Пример мне проще из своей сферы привести. Вот пишу я тексты, а еще интересуюсь интерфейсами. Основная обязанность - писать документацию, но из любви к искусству хожу смотреть тексты в дизайн-макетах, а еще дизайнеры просят помочь с написанием "гида по стилю", чтобы им было проще самим писать тексты в этих макетах.