編排roster這工作我半年前交了給我一個同事，現在的我真的很慶幸，因為現在的同事越來越多要求，也越來越不會做人
部門沒什麼明文規定一個月可以請多少假，總之各team主任批就行了，但最近就有些人，逢星期六日請假，或者請假請到一個月只有七天上班。
我們的工作，是要輪流當值啊，平均一個月有四至五天當值，當中包括一至兩個周末，請假請得太過份，編roster的人好難編，而且這些人不是只有一個月這樣做，而是好幾個月都這樣，就算之後補回也補不了多少，因為一個月頂多當值六次，就算半年下來結算也無法達致公平

一直都是靠大家自律，總之別太過分，想請長假的心情大家都懂，偶爾一次沒問題，但造成別人的困擾就不行了，而這樣的約定俗成似乎漸漸崩壞了 現在老細想訂立詳細的規則，說是壞事也不是，但就失去了以往的彈性，和人情味，我們只是小部門啊

可能是因為對他們來說，做這種事一點風險都沒有？沒後果，不在意名聲，無賴就無敵，一定是這樣 我真的是老了